今明两年高管受激励门槛降低

　　“虽然，大约在2013年，有公司以零元价格向董事长、财务总监及其它高管在内的员工授予限制性股票，但这之后零元的股权激励方案很少见，零元的股权激励方案表示，只要达到业绩要求，激励对象一分钱不花就能获得大笔的收益。说的更直白一些，这样的股权激励计划和直接送钱没有大的区别。”昨日，有不愿具名的分析人士向《证券日报》记者表示。

　　今年2月27日，绵世股份披露股权激励草案，采用股票期权和限制性股票并行的方式，向包括董事、高管及管理骨干和核心员工在内的62名激励对象，授予权益合计1069万份，约占激励方案签署时公司总股本的3.59%。按计划，股票期权部分将向除董事长郑宽、董事王瑞之外的60名激励对象授予352万份股票期权，使其可在满足公司业绩增长条件的前提下，按10.25元每股的行权价格购买352万股股票。

　　考虑到公司股价近期一直在10元左右波动，上述股票期权行权价的确定符合常规。而在占激励计划大头的限制性股票部分，绵世股份对董事、高管的奖励可谓异常大方。

　　据4月21日绵世股份《股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）》公告显示，调整后的拟向59位高管实施股票期权激励计划，共计350万股，占目前总股本的比例的1.17%。公司拟向包括实际控制人、董事长、总经理郑宽，董事王瑞在内的17名激励对象授予717万份限制性股票，授予价格为零元，即不用支付任何成本。据了解，过往的零元激励方案中，上市公司授予的限制性股票占公司总股本的比例很少超过1%。在绵世股份方案中，零元激励占总股本比例却高达2.4%。

　　此次股权激励的股票期权的行权条件和限制性股票的解锁条件相同，均为“以2013年、2014年、2015年三个年度的扣非后的平均年度净利润为基准，2016年、2017年度扣非净利润相对于上述三年平均业绩基准的增长率分别不低于8%、16%”。

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