摘要:青年职工是国有煤炭企业保障能源安全、推进转型升级的生力军。共青团作为党联系青年的桥梁纽带,在思想引领、技能培育、服务发展方面肩负重要职责。本文立足煤炭企业一线点多面广、倒班作业、岗位分散的生产实际,分析共青团助推青年成长成才的现实意义,从思想铸魂、岗位建功、服务保障三个维度探索实践路径,破解基层团建存在的突出问题,为企业培育高素质青年队伍提供实践参考。

　　一、共青团助推青年成长成才的现实价值意蕴

　　国有煤炭企业承担保障国家能源安全的重大使命,井下一线、技术岗位汇聚大量青年职工。坚持党建带团建,发挥共青团育人功能,把青年思想和力量凝聚到企业改革发展实践中,既是落实党管青年原则的内在要求,也是破解青年人才培养难题、夯实企业人才根基的现实需要。

　　二、多维发力:共青团助推青年成长成才的实践实施路径

　　(一)坚持思想铸魂,筑牢青年理想信念根基。严格落实党建带团建,依托“三会两制一课”、主题团日,结合煤矿岗位特点开设微团课、班前青年小课堂,利用碎片化时间开展理论学习。用好矿史矿情教育、先进典型宣讲,结合矿山劳模、青年榜样开展分享交流,引导青年职工树立扎根矿山、奉献能源的职业信念。做好推优入党工作,把政治过硬的优秀青年吸纳到党组织队伍中来,实现思想引领入脑入心。

　　(二)搭建实践建功平台,拓宽青年成长赛道。围绕安全生产、隐患治理、技术革新等中心工作,建强青年突击队、青年安全监督岗、青年创新工作室。常态化开展岗位练兵、技能比武、“师带徒”结对活动,组织青年参与小改小革、技术攻关,鼓励青年在急难险重任务中经受锻炼。打通青年创新成果转化渠道,对优秀创新项目给予资源支持,让青年职工干事有舞台、创新有出路,把岗位实践作为青年成才的练兵场。

　　(三)做实暖心服务,健全青年成长长效保障。团组织常态化开展谈心谈话,摸排一线青年思想动态、职业困惑与现实诉求,联动人力、工会部门,在职业规划、成长通道、生活关怀上提供支持。完善青年选树激励机制,挖掘宣传青年工匠、岗位能手先进事迹,将青年建功表现纳入评优评先,打通青年成长上升通道。建强基层团干部队伍,强化业务培训,破解兼职团干部精力不足难题,推动团组织下沉区队班组,打通服务青年“最后一公里”。

　　三、结语

　　青年兴则企业兴,青年强则企业强。国有煤炭企业共青团要牢牢把握党建带团建根本原则,立足矿山生产实际,把思想引领、岗位建功、服务保障有机结合,持续补齐青年工作短板,激发青年干事创业内生动力,引导广大青年职工扎根一线岗位,将青春力量转化为企业安全生产、转型升级的强大动能,为国有煤炭企业高质量发展培育源源不断的青年人才力量。

　　新矿集团内蒙古能源党群工作部赵绪栋