人民银行:深化选人用人专项检查,提高干部管理监督的穿透力和有效性
发布时间:2026-6-2 20:17阅读:101
北京商报讯(记者董晗萱)6月2日,据中国人民银行官网消息,5月29日,中国人民银行召开2026年组织人事部门负责人会议。
会议指出,组织人事工作政治性强、政策性强、头绪多,对构建全系统良好政治生态至关重要。做好新形势下的组织人事工作,要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,落实好党中央重大决策部署和行党委工作安排,始终坚持围绕中心、服务大局,为金融强国建设提供坚强干部人才队伍保证和组织体系保证。
会议强调,今年是“十五五”开局之年,中国人民银行各级组织人事部门和组工干部要以高度的政治责任感,严谨务实的工作作风推进各项工作任务。要扎实组织开展树立和践行正确政绩观学习教育,在深化学习、真查问题、务实整改、学用结合上下功夫。统筹谋划领导班子和干部队伍建设,常态化开展干部队伍情况分析,运用科学的考察方法发现识别干部,提升选人用人专业化能力。加强交流锻炼,健全干部常态化交流机制。加强对关键岗位、重点领域、薄弱环节的监督,深化选人用人专项检查,提高干部管理监督的穿透力和有效性。注意处理好统一领导与分级负责、组织需要与个人诉求、从严管理与关心关爱的关系,做好党委的参谋助手。持续加强自身干部队伍建设,做求真务实的表率、作风建设的表率、遵守纪律的表率。
温馨提示:投资有风险,选择需谨慎。
-
上市公司发可转债,账户里多出的「配债」是什么?和可转债打新有啥区别?
2026-09-08 10:56
-
为什么9:20和14:57之后挂的单撤不回来?(附撤单时间表)
2026-09-08 10:56
-
为何账户有钱也不能打新?新股打新额度怎么算?4大误区提示
2026-09-08 10:56



+微信
分享该文章
