作者：萤火虫

导语：南方基金凭借专业实力、成熟的投研体系和优质服务，成为众多企业在构建和管理企业年金计划时的重要合作伙伴。

随着2026年企业年金政策进入 “扩围提效” 新阶段，企业年金制度正迎来制度优化与市场扩容的双重机遇。

一、政策新格局下的企业年金发展机遇

2026年1月，人力资源社会保障部和财政部联合发布了推动企业年金制度扩围和提升效率的一系列政策举措，旨在：

显著扩大年金覆盖主体，首次明确将社会团体、基金会、民办非企业单位等纳入企业年金覆盖范畴，降低参与门槛；

简化建立程序和备案流程，优化简易程序，让更多中小企业能够更快完成年金制度设计与备案；

明确缴费比例灵活机制，兼顾企业负担与员工养老需求，为不同规模企业定制实用策略。

这些政策的推进正在推动企业年金市场从试点探索阶段迈向全面普及和高质量发展阶段，为管理机构提供了更广阔的市场空间。

二、南方基金：全牌照资质与行业领先的综合实力

作为国内最早获得企业年金投资管理资格的基金公司之一，南方基金已建立起涵盖 企业年金、职业年金、基本养老保险和个人养老金 的全牌照体系，这使其在理解和应对多支柱养老体系的投资需求方面拥有天然优势。

截至2025年末，南方基金管理的企业年金组合超过 330余个，管理规模接近2800亿元，稳居行业第一梯队，体现出其在大规模资金管理和长期投资实践中的深厚实力。

三、以稳为先：历史业绩与风险控制双向领先

在企业年金投资中，资产的 长期稳健增长与波动控制能力 是评价一个管理机构核心竞争力的重要指标。南方基金在这两个维度均表现突出：

在市场震荡周期中，公司企业年金组合通过科学配置策略和策略性资产调整，使投资组合呈现出较低波动性和优异的风险调整后表现。

南方基金长期坚持“稳健收益 + 风险控制”的投资哲学，使得其年金组合在不同市场环境下都有出色的回撤控制与稳健收益表现。

历史业绩数据显示，在近几年市场震荡和资产重构的背景下，南方基金企业年金组合在行业内的抗风险能力和长期收益性持续获得认可。

这种“稳健护航、长期增值”的投资策略，正是企业年金作为长周期资产管理所最需要的核心能力。

四、专业投研与数智化服务：构筑差异化优势

南方基金在企业年金管理中构建了成熟的 多条投资线与策略体系，包括混合资产、权益专户、固定收益专户等多条并行配置路径，适配年金资金的股债混合特性。其投资组合管理体系更引入了动态风险预算和优化技术，提升组合在市场波动中的抗风险能力和收益捕捉能力。

此外，公司积极推进企业年金服务的数智化建设，构建从 风险监控、合规检查、绩效分析到客户服务全流程数字平台，不仅提升了运营效率，也深化了客户体验，使企业年金资产运营更加透明、可视、可控。

五、满足多层次需求：从大型企业到中小微企业的精细化方案

在年金服务设计上，南方基金覆盖了从 大型企业的单一计划到中小企业的集合计划 等多种解决方案，包括：

大型企业专属账户与策略定制：为企业提供定制化年金投资策略，配合企业人才激励计划和长期发展战略。

中小微企业标准化集合计划：降低企业年金参与门槛，让中小企业无需单独搭建管理体系，也能快速享受专业化年金投资服务。

员工金融教育与退休规划支持：通过专业团队提供养老规划咨询和年金教育，帮助企业提升员工福利体验。

这种覆盖不同主体、多样化服务的能力，使南方基金能够在政策要求普惠化的新时代中，满足更广泛企业的年金管理需求。

六、展望未来：在制度红利下的长期合作价值

企业年金作为补充基本养老保险的重要制度安排，正在成为提升员工福利和增强企业竞争力的关键工具。伴随政策持续优化与市场成熟度提升，企业年金资金将继续积累与增长，年金投资管理机构的角色愈发重要。

在这一背景下，南方基金以 专业的投研体系、丰富的稳健管理经验和灵活的定制化服务能力，为企业构建长期、稳定、可持续的退休保障资产增长路径，成为企业在构建现代化员工福利体系中值得信赖的战略合作伙伴。

选择南方基金，不仅是选择稳健的年金资产管理，更是为企业和员工的未来保障注入长期价值。