IT之家 11 月 12 日消息，世嘉宣布，将再次提高日本员工的薪资。

　　该公司在新闻稿中表示，将对其日本子公司的全职员工薪资标准进行修订，并同步提高新入职员工的起薪水平。

　　据世嘉介绍，此次薪资调整主要基于两大目标：一是“在物价上涨等近期社会变革背景下，为员工营造安心工作的环境”；二是“招募并培养具备吸引力的人才，以增强企业的全球竞争力”。

　　自 2026 年 4 月 1 日起，现有全职员工的基本工资将平均上调约 10%。为实现这一目标，世嘉计划将其部分奖金制度并入基本薪资，并对其薪酬体系进行修订，使其更具灵活性，可根据员工岗位职责差异进行动态调整。

　　受此次基本工资调整影响，应届大学毕业生入职世嘉后的月薪起薪将上调 10%，由目前的 30 万日元（IT之家注：现汇率约合 13859 元人民币）提升至 33 万日元（现汇率约合 15245 元人民币）。

　　世嘉在声明中表示：“我们始终认为，人力资源是实现企业使命、创造并提供全新价值的核心要素。因此，我们正持续推进人事制度的多方面改革，致力于为员工打造舒适的工作环境，使其潜能得以充分发挥。除构建一套依据岗位职责与贡献度进行差异化激励的薪酬体系外，我们亦在持续拓展各类支持性举措，帮助员工选择最适合自身的生活与工作方式。例如‘Fami+ 制度’，为员工提供育儿及照护支持服务；‘Job+ 制度’则鼓励员工从事有助于推动创新的副业项目。”

　　这是近年来世嘉第二次上调新员工起薪标准。2023 年 7 月，其应届生起薪曾大幅上调 35%，由 22.2 万日元增至 30 万日元。彼时汇率下 30 万日元的价值更高，也从侧面反映出日元贬值正推高日本国内物价水平。

　　近年来，日本众多企业纷纷上调员工平均薪资。2024 年 4 月，FromSoftware 将其员工平均基本工资上调 11.8%，新毕业生起薪由 26 万日元（现汇率约合 12011 元人民币）调升至 30 万日元（现汇率约合 13859 元人民币）。

　　今年早些时候，卡普空（Capcom）亦将新毕业生起薪上调 25%，至 30 万日元，此前标准为 23.5 万日元。此外，该公司还为现有员工（包括 2024 财年入职者）发放了一次性特别津贴。卡普空表示，此举是“对公司未来支柱人才的一项战略性投入”。