事件评论

　　低成本员工持股计划，完善激励机制、彰显长远信心：本员工持股计划初始资金包括员工自筹资金与公司回购股票的自有资金组成，员工自筹资金总额与公司回购资金总额的比为2:1，分别通过二级市场购买股票、公司回购后赠与参与员工持股计划等方式取得公司股票，其中员工自筹资金总额不超过5000万元，公司回购资金总额(从税后利润中支出)不超过2500万元。以公司2015年11月6日收盘价33.24元测算，员工自筹资金在二级市场购买的标的股票数量不超过150.43万股，公司以2500万元自有资金回购的标的股票数量不超过75.22万股，计划合计持有的标的股票数量不超过公司现有股本总量的0.69%。

　　第一期员工持股计划宣告公司内部激励机制开始正式落地，具体就本次方案而言，一方面，公司董监高管理人员参与员工持股计划的持股比例达40.62% 彰显持股计划覆盖面积广泛；另一方面，公司用税后净利润2500万元回购股票赠与员工，占比此次持股计划资金来源的1/3，从而摊薄了员工持股计划股票成本。整体而言，此次员工持股计划，有效完善了公司内部激励机制， 也侧面表明了公司管理层对于公司未来可持续发展信心饱满。

　　依仗线下基础，业绩逆势提升，期待供应链综合服务商更进一步：在钢铁市场及流通领域大范围景气下行之际，公司展示出强大的抗风险能力，3季度业绩同比提升，单季度营业收入同比增长2.66%，毛利率同比提升5.32个百分点，最终实现归属母公司净利润同比增长64.53%，这主要得益于公司线下业务开展相对扎实。目前公司已覆盖钢铁、家具、冷链以及塑料四大电商板块，仍在着力打造不止于钢铁产业链的供应链综合服务商。

　　预计公司2015、2016年 EPS 分别0.47元、0.67元，维持“买入”评级。