自1993年成立以来，红塔期货有限责任公司经历了中国期货市场发展的不同阶段，深刻认识到文化建设不仅是企业的精神内核，更是推动业务发展的重要引擎，还是资本市场健康发展的内在要求。近年来，红塔期货积极践行期货行业核心文化理念，在文化建设上不断探索与创新，持续推动文化建设与业务协同发展。

　　一、坚持党建引领，把准文化建设正确方向

　　红塔期货始终坚持全面贯彻落实党的二十大精神，弘扬社会主义核心价值观，完整、准确、全面贯彻“五要五不”发展理念，紧紧围绕“合规、诚信、专业、稳健、担当”的期货行业文化理念，坚持党的全面领导。红塔期货党支部切实做好党员发展工作，增强党员队伍生机与活力，通过开展集中学习、读书分享、政治生日等方式加强基层党建，并不断以形式多样的支部活动增强对公司全体员工的宣传力度和广度，发挥党支部凝聚人心、鼓舞士气、促进和谐等作用。

　　二、坚持行业文化特点，夯实文化建设根基

　　经过30多年的发展，红塔期货在业务拓展、合规管理、风险防范、投资者服务等方面进行了多方位的探索，形成一套完整的文化理念体系，编制文化建设工作规划，加强文化建设引领作用，建立并持续完善文化理念宣传走廊，挖掘并不断健全文化建设人才队伍，以实现营造良好的内外部环境，维护金融市场稳定，夯实期货行业文化根基的目标。

　　三、坚持守正创新，提升文化建设引领力

　　守正，即坚持合规底线，做好风险防控。红塔期货始终把合规与风险管理放在经营发展的重要位置，持续健全优化内控管理制度，形成合规与风险管理的制度机制；严格监督与把控经纪业务、交易咨询业务、资产管理业务的风险点，形成风险预判、处置的管理机制；健全风险防范应对体系，加强人员管理，持续提高人员专业能力；营造良好的内外部环境，树立良好的社会形象。

　　创新，就是要不断提高人员的专业能力，提高服务实体经济的能力。红塔期货始终坚持做好客户服务，提高客户需求的反应效率，提供个性化的风险管理服务，精益运营，稳健发展公司各项业务。

　　四、坚持人才建设，激发文化建设活力

　　人才是强企之基、发展之本和转型之要。红塔期货始终坚持以人为本，在人才建设领域实施积极举措，一是形成文化建设领导小组，并定期召开小组会议，推进企业文化建设进程。二是将文化建设融入考核体系之中，作为衡量各部门及员工在文化建设中的贡献和绩效的重要依据，推动文化建设的任务落地。三是定期举办文化建设相关培训，进一步强化员工对企业文化的认同感，为构建和谐、高效的工作环境奠定了坚实基础。四是健全人才制度，优化岗位设置，建立年度绩效考核“公司-部门-员工”三级目标管理体系，提高内部运转效率，优化资源配置。五是开展丰富多彩的工会活动，不断提高员工的参与度、融入感和归属感，使企业文化深入人心。

　　五、坚持履行社会责任，助力乡村全面振兴战略

　　红塔期货始终以服务实体经济、服务社会公众为己任，做好金融服务工作的同时，也把乡村全面振兴工作放在企业发展的重要位置上。

　　2021年12月以来，红塔期货共投入资金170万元，引入帮扶资金117万元，主要在云南省曲靖、昭通、楚雄、文山等10个乡村全面振兴地开展帮扶工作，帮扶内容涉及产业振兴、捐资助学、消费帮扶、医保帮扶、金融知识进乡村等项目，并探索乡村全面振兴长效帮扶之路。同时，红塔期货积极开展“家国情怀、社会责任”宣导，帮助员工建立“爱党、爱国、爱人民”的公益情怀，鼓励员工积极投身公益事业，取得了巨大的成效。

　　文化如馨，信念如炬；文化聚力，众志昂扬。红塔期货将积极践行期货行业文化理念，持续探索行业文化建设新思路，发挥好国有企业优势，发挥专业能力服务实体经济，为维护金融市场稳定发展继续贡献自身力量。(CIS)