知道，为什么保险公司一直在招人吗？招聘广告的噱头很大，像500强、A股上市，或者无责底薪、不限学历，只要你敢来，年薪百万不是梦等等这样的招聘广告，很多人不管是在朋友圈 还是在其他地方，多少都见过。说实话，你是不是也心动过？或者说，你已经在保险公司上班了？今天就专门来聊一聊保险公司的招聘套路、看看为什么保险公司天天都在招人。

保险公司招聘套路一：招的不是员工，是“客户”

说实话，你以为保险公司一直在招人，招的是 员工？其实他们是在招 客户！

而且不出意外的话，一般进去后不到一年，就会被淘汰。

刚进去的时候，都有个主管带着上手，每天早会上：先是唱歌跳舞活跃气氛、然后开始宣读业绩排名打鸡血、背话术 通关培训、再就是出去找客户，要求你在 3个月之内开单。

对于一个新人来说，啥保险知识也没学到，只学了一堆话术，还得自己找客户，怎么可能开单？

到这时候主管就会旁敲侧击的跟你说：你应该给自己先买一份！这样不仅有了业绩，保障也有了！

刚开始你可能还会很犹豫，可过多两个月之后，家里人能买的就都给买了。

等后面又没业绩的时候，挣扎一番，就得找 亲朋好友帮忙了，有些朋友可能碍于关系就跟你买了，这也就是我们经常说的 “人情单”。

但说真的，人情单能 不用就 不用！因为人家愿意跟你买，看的是跟你的 关系，大多都 不看条款的，一旦真出事，赔不了的话，你们的关系可能也就到头了。

保险公司招聘套路二、招的不是员工，是“徒弟”

除此之外，保险公司还会让你 “两条腿走路”，一边卖保险、一边让你给自己招徒弟卖保险！招一个 “徒弟”，奖励1000、2000的，而且徒弟卖出去一份保险，作为师傅的你也能分到佣金！这也是为什么，不管在朋友圈还是在哪里，我们都能看到各种保险公司的招聘广告。

跟大家说这么多，不是说要诋毁保险行业、诋毁保险公司，而是要教大家避坑、懂得辨别。

毕竟我自己也从业这么多年了，见过很多案例，不好的现象确实存在，但同时也有很多专业 、有职业信仰的人在的。真正能年薪百万的，只是少数，能达到这番成就的，不是能力强、挺过了艰难时期，就是人脉关系广。所以啊，也希望大家能明白，对我们普通人来说，即便想进入这个行业，也要做好心理准备，了解清楚再做决定。卖保险其实是很专业的一件事，并没有想象中那么简单，每年 70%的淘汰率，也不是开玩笑的。

另外，如果你身边有亲戚朋友在卖保险的话，这里也想给大家提个醒：买保险是为了解决风险问题的，所以不管你是跟谁买，一定要自己了解清楚买的是什么、保什么，不要瞎买，最后被坑了都不知道，因为保险最后能不能赔，看的是条款，而不是人情。

每个行业都有自己的规则，你走进去的目的是什么要清楚！