各位球友在挑选基金的时候，应该对各项费用比较关注，托管外包费、认申购费、管理费、赎回费等，大家在这方面可能比较清晰；唯独业绩报酬这方面，涉及的计算方式有点复杂：

这么复杂的公式并非没有必要，因为涉及的细节太多了，一个描述不清，就可能造成投资者的损失。

因此，本文将从以下这几个角度为大家梳理清晰：

从大类来看，大致分为产品高水位和个人高水位法；

从计提频次来看，有月度、季度、年度等计提方式，也可以在开放日、赎回日、分红日等时点计提；

从计提方式看，有直接扣净值的，也有扣份额的（花样扣钱，反正不会少扣）；

从计提基准来看，有赚钱就提的，有收益超过一定水平再提的；

一、首先来看两种大分类：

产品高水位法：也叫整体高水位法，每次通过直接扣减净值的方式收业绩报酬，只要在产品里的客户同时支付业绩报酬；

个人高水位法：也叫单个单笔高水位法，这个算的比较细，每个人、每一笔交易单独分开计算业绩报酬，所以基金净值不能变，通过扣减份额的方式实现。

现在的新产品，基本上都采取个人高水位的方法计提了，主要因为整体高水位法有几个局限：

1，产品每次新高才能计提业绩报酬，逢低买入基金的投资人，少付出部分业绩报酬，不太公平。

例：

拿大家熟悉的k线代表基金净值，第一次计提后，客户在低点买入，计算业绩报酬时，是不包括区间①这一部分涨幅，仅计算区间②涨幅就好了。

2.若是有超额，则开放日时必须计提业绩报酬。每个开放日都可能有新客户进入，肯定不可能过几天跟新客户收取以往的业绩报酬；所以每次开放日是必须计提业绩报酬的，不然就只能放弃计提，在开放日刷新计提基准线。

例：

净值从1.0上涨到1.2，此时恰逢开放日，按理说应该计提0.2*20%=0.04的业绩报酬，计提之后净值变为1.16，投资者都按照1.16进行申赎。但如果不计提业绩报酬，新申购客户购入成本为1.2，若是过几天再补收0.04，那后进入的客户就平白亏损0.04。

因此每个开放日都会刷新计提基准线，错过就不能再回头~

3. 由于净值的扣减，基金展示累计收益率一般为实际投资收益的80%左右，无法展示真实水准。

二、接下来，我们得注意“计提日”、“计提频次”设定，看清楚合同上面固定计提日等信息。

三、最后再补充一下计提基准：

目前主流的方式是按绝对收益计算，比如赚钱的部分要收取20%业绩报酬；

也有比较厚道的，年化收益超过6%的部分（我们常说的水线），再扣取20%。

还有一种方法是动态基准，比如选取中证500指数作为业绩比较基准：

例：

假设指数涨了50%，基金涨了60%，那管理人只对60%-50%= 10%的部分收取业绩报酬；

同理如果指数跌了20%，基金没涨没跌，那一样会对0%-（-20%）=20%的部分收取业绩报酬。（该方式一般是指数增强型基金适用）

总结

最后再做个总结，根据上文的分析，对于业绩报酬来说，提前计提部分不能计入复利，因此，提取间隔越久的越好，当然，赎回时一笔计提的最好。

所以挑选同策略基金的时候，我们最好选择“个人高水位法”的产品，计提频率更低，有年度计提次数上限的产品。（当然，如果提成“水线”高一些，提成比例低一些更好）。

注：以上内容仅供参考。具体信息请投资者仔细阅读基金合同等法律文件，以基金合同的约定为准

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