作者： 周芳

  2020年入职小米武汉总部大数据部的汤佳树，是武汉大学计算机专业应届硕士毕业生。他的同事张鹏则是从小米北京总部回流到武汉的员工。

  随着越来越多的互联网大厂在新一线城市设立研发中心、第二总部，平薪回流的公司待遇，更富想象力的职业成长空间以及开疆拓土的人才需求，让越来越多的大学毕业生和中高端人才有了新的选择。

  从“北漂”到“新一线”安家

  张鹏是河南信阳人，2012年11月加入小米。从北京朝阳区的望京，到海淀区的清河，6年多时间里，北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。

  2017年，雷军决定设立小米武汉总部；2018年，小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题，加上与妻子长期两地分居，张鹏萌生了“动一动”的想法，第一个报名跟随公司到武汉开疆拓土。

  目前，张鹏在小米武汉总部，不仅在工作上一步步从基层岗走上了管理岗，生活上周末也有时间陪老婆孩子了。到武汉的这三年，张鹏不仅买了房、安了家，还兼顾了生活与工作的平衡。

  中高端人才的回流，得益于武汉近年来在高新技术和新兴产业的重仓布局。仅2020年，武汉市高新技术企业就净增1842家，高新技术企业总数达到6259家。

  武汉市公安局发布的最新人口数据显示，截至今年5月底，在武汉市公安机关登记的流动人口总数为515.6万人，其中居住半年以上的人口达425.5万人。较“七普”时净增105.5万人，常住人口达到1351.5万。

  猎聘大数据则显示，从深圳、上海、北京回流到武汉的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。

  不只是武汉，智联招聘联合泽平宏观课题组专家发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，杭州、长沙、西安、武汉、成都、重庆、郑州等新一线城市均跻身前二十。

  第一财经记者注意到，杭州的人才吸引力指数甚至排到了全国第二，仅次于北京。数据显示，去年人才流入杭州最多的城市是上海，占比10.2%；其次是北京，占比5.7%。

  报告称，杭州能向上海、北京这样的超大城市抢人，离不开三大优势：一是开放的人才政策。杭州不仅落户门槛低，还有各种人才福利；二是蓬勃发展的数字经济。2020年流入杭州的人才中，40%的人都与互联网及其衍生产业相关；三是杭州的平均薪酬排在全国第四，但房价目前远远低于一线城市。

  人才向新一线城市回流，是因为越来越多的人发现，在大城市虽然工作机会较多，然而房价高企，落户困难；而直接回三、四线城市生活，工作机会和生活便利程度又不尽如人意。于是，介于二者之间的新一线城市就成了他们相对理想的折中选择。

  “新一线城市的优势不言而喻，相对友好的房租房价，宽松的落户政策和开放的人才政策，越来越多的优质工作机会，还有不错的收入，以及性价比较高的生活成本……”广东省人口发展研究院院长董玉整说，新一线城市已经开始逐步缩小与一线城市的差距，成为新发展阶段的新兴“人才磁场”。

  新一线成应届生就业吸纳主力

  新一线城市不仅承载了众多从一线城市回流的人才，今年的应届高校毕业生也更愿意去新一线城市生活和工作。

  教育部数据统计，2021届高校毕业生数量再创历史新高，突破900万大关，高达909万人，加上受疫情影响，国外学子纷纷归国就业，使得今年的就业形势更为严峻。

  贝壳研究院《2021年毕业季洞察报告》调研结果显示，伴随着毕业生数量持续增加及疫情影响，毕业青年就业时更加关注城市的发展前景及优质的工作机会，“宜居、环境好、生活舒适”的因素选择比例也从53.96%增加到55.6%。

  在上述《报告》“毕业生最期望去哪里就业”的排名中，成都的名次上升最明显，主要原因就是优越舒适的自然环境和相对较低的居住负担。在35个样本城市中，成都的房租收入比约为22.09，低于大连、西安、合肥等城市，成为吸引人才的重要砝码。

  来自湖北仙桃的武汉大学毕业生李维在武汉学习生活了7年，他的大学同学有一半选择在武汉就业。2020年，武汉大学本科毕业生的25.62%留在湖北，研究生的36.2%留在湖北，均排在全国各地首位。华中科技大学毕业生流向也呈现出同样的趋势。

  智联招聘大数据显示，今年武汉约有32.7万名大学应届毕业生，其中62.1%有意向留在湖北发展，这一比例较去年进一步提高19个百分点。

  智联招聘大数据分析师王菡对第一财经记者表示，受疫情影响，今年的应届高校毕业生更“恋家”，投递“户籍所在地职位”的应届毕业生占比达到26.7%，同比上升2.8%。其中，湖北、四川、重庆、陕西、江苏、浙江等省市应届毕业生投递“户籍所在地职位”的比例更高，尤其是离家更近的新一线城市备受应届毕业大学生的青睐。新一线城市的简历投递占比增长到45%，而一线城市占比下降到38%。

  从用人单位招聘需求端来看，新一线城市也已成为应届生就业吸纳的主力军。智联招聘大数据显示，2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点。

  武汉市人社部门介绍，2021年，武汉将提供50万个以上优质岗位，将组织小米、东风等龙头企业推出10万个以上高薪优岗。事业单位编制空额主要用于招聘高校毕业生，市属区属国有企业新增岗位中不低于60%用于招聘高校毕业生。

  董玉整表示，近年来，新一线城市对人才的渴望度不断攀升，人才也对新一线城市青睐有加，各地不仅要把人才吸引来，更重要的是得让人才留下来、发展好。他建议，新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性，更加注重人才和现实需要之间的适配度，让人才真正能够有用武之地，真正实现自己的价值，获得更多的尊严感、成就感，而不是把人才吸引过来做“花瓶”。