医疗保险，从原单位转移到新工作单位以后，可以马上享受到，正常的医保报销待遇吗？关于这个问题，我们首先要具备一个大的前提条件，就是你的医疗保险是处在，正常医保报销待遇的过程中。因为有的员工他可能初次参加职工医疗保险，当然我们的职工医疗保险是需要有一定的等待期，大概是初次参加职工医疗保险，连续缴纳6个月以后，才可以正常享受到医保的报销待遇。

如果是这种情况，比方说你初次参加职工医疗保险，还不足连续缴纳6个月的时间你就更换工作单位了，那么这种情况下实际上你是不具备，享受医保的报销待遇的，因为本身你不具备享受医保报销待遇，即便把医保关系转移到新单位之后，也依然不具备享受医保的报销待遇，除非你满足连续缴纳6个月以后的时间规定，那么才可以正常享受到医保的报销。

如果你具备，之前本身就享受医保的报销待遇，当然仅仅只是转移职工医疗保险，其实从原则上来讲，它不会影响到你医保的报销待遇的。我们职工医疗保险只要是不出现中断缴费的情形，医保的报销都是能够正常享受，也就是说你在原单位正常参保，并且把医疗保险正常转移到新的工作单位去，中间没有任何中断的缴费年限，那么你的医保都是可以正常享受的。

但如果说你中间发生了中断的交费，比如说中断的一个月，在中断这一个月的时间段内是无法正常享受到医保的报销，当然如果说你的这个中断缴费的时间大于三个月以上，可能有些地区就会直接停止医保的报销待遇，想要恢复医保报销待遇，必须要重新连续缴纳，6个月之后才可以恢复，所以确实会影响到我们医保的报销。

由于很多单位它在试用期内，不交纳社保也不签订劳动合同，比如说试用期是三个月时间，所以说就会造成三个月医保的中断，一旦造成三个月医保的中断，想要恢复职工医保的报销待遇，必须要重新连续缴纳，6个月以后才可以享受到医保的报销，所以对自己来说会产生一定的影响，但如果说你找的新单位没有试用期，也不会停止缴纳你的社保，包括医疗保险，实际上就不会影响到自己的医保报销待遇了。

所以这个问题，还是要根据自己的实际情况来看结果，当然你找到一家好的单位，一入职就签订劳动合同，并且正常的交纳社保待遇，同时你就可以把原单位的医疗保险，包括养老保险等相关的社会保险转移到，新的工作单位继续参保就可以，这样的话你依然是可以享受到正常的医保报销待遇。其实主要还是针对于看病就医的人群，会有一定的影响，如果说你在这段时间之内不会发生看病就医的情形，即便你无法享受医保的报销，对自己的影响可以说也是比较小的。

2021-05-11 15:20:25 来源：退休笔记