失业金待遇能不能够一次性领取呢？我们可以很明确地告诉大家，这个是不可以的。对于这个问题是粉丝朋友向我发私信提出的疑问，因为他现在已经失业，符合领取失业金的条件，自己想要一次性领取失业金，这个究竟能不能够实现呢？其实这个是不可以的。

为什么不能够一次性领取失业金呢？其实这里面有两方面的考量，第一方面就是你在享受失业金的过程中，要根据你的失业金的领取期限来给你发放，因为他每个人所参加失业保险的期限不一样，对应的领取期限也是不一样的，举个简单的例子，好比你只参加了一年的失业保险，刚刚符合领取失业金的条件，那么很多地区规定是三个月左右，部分地区可能多一些，会达到4个月左右。

但是如果说你的失业保险累计缴费年限达到10周年以上，那么这就可以最长领取不超过24个月的失业金，所以说每个人和每个人之间所领取失业金的期限是有所不同的，有些人可能只有三个月，有些人甚至可以达到24个月。那么按月发放是比较合适的一种办法。

第2个也是比较重要的方面就是我们失业金并不是说你在领取的过程中一直可以连续不断地领取它，有一个问题就在于如果说你找到新的工作单位，并且通过新的工作单位正常去参加和缴纳社保，这种情况下失业金待遇就会停止发放，因为失业金在发放的过程中，同时还给你兼顾一个职工医疗保险的待遇，所以说职工医疗保险是由失业基金来给予支付的，但是如果说你把社保关系转移到新的单位并由新的单位承担，那么事业部门就会发现你的社保已经正常参保，已经找到新的工作单位，就不符合失业金的领取，即便你还没有领完24个月也会终止发放。

所以说这就是按月领取的主要原因，当然我们如果说不是处在失业状态，那么肯定是无法领取失业金，还有更重要的条件就是有绝大部分人他不能够领取失业金，主要原因是因为自己主动辞职自己申请，离开工作单位，这种情况下是不符合领取失业金的条件，因为失业金的领取必须是企业单方面，解除劳动合同，并且你正常缴纳了失业保险才可以享受到失业金的待遇。

虽然我们都知道每个人在参加五险的过程中里面就包括了失业保险，但是这个失业保险对应失业金的待遇并不是人人都能够享受到，甚至来说绝大部分人都享受不到，因为他们都是主动辞职的，除非是工作单位单方面解除劳动合同，那么这样的概率相对来说是比较低的，因为工作单位单方面解除劳动合同，一方面他要承担一定的经济补偿，另外一方面还要给你办理相应的失业金，所以说对于工作单位来说，她付出的成本是比较大的，基本上绝大多数更换工作单位的个人，都是自己主动提出离职，这种情况下是不享受失业金的待遇。

2021-05-06 11:34:51 来源：退休笔记