网络时代，信息爆炸。

每天资本市场的信息也是海量，

但是95%的信息都是重复信息、垃圾信息、有害信息，

有效信息可能不到1%，主要信息可能不到。

最近关于高比例分红就有许多误导投资者的有害信息，

甚至一些这样的信息居然出现在半官方、权威的媒体上，

简直就是贻笑大方。

最可笑的一种说法就是：高分红主要被大股东拿走了......

按持有股份分红，有多少股份分多少红，

无论是从法理还是情理都是天经地义的事情，

这个居然也成为攻击的目标，难道分红不给大股东才合理？

其次可笑的一种说法是：高分红把公司家底掏空了......

其实应该更担心100倍的难道不是：不仅不分红给中小投资者，

反而是大股东和公司高管把公司家底掏空了！

大股东和公司高管把公司家底掏空的办法有100种，

而且还可以不违法，

所以可以说，高分红体现了大股东和公司高管对中小投资者最善意的品质！

再次的一种说法是：分光了，公司发展的资金就没有了......

这个需要具体分析。

比如中国神华、塔牌集团账上趴着巨量现金，

本身又是夕阳产业、投资新行业又有各种风险，

特别是高分红后，账上仍然还趴着巨量现金，

我为什么不高分红？难道要去瞎炒股、乱投资赔光吗？

不高分红才有问题呢！

我很奇怪，为什么他们不敢写：提倡不分红，分红股市是问题公司，不分红公司才是正常公司、优秀公司，比如巴菲特的公司......

今天塔牌集团开股东会，

我有个不会提、提了也是白提的提案：

1、年净利润超过15亿，从净利润里拿出5%奖励公司高管和公司中层管理技术骨干，

2、年净利润超过20亿，从净利润里拿出10%奖励公司高管和公司中层管理技术骨干，

3、年净利润超过25亿，从净利润里拿出15%奖励公司高管和公司中层管理技术骨干，

4、年净利润超过30亿，从净利润里拿出20%奖励公司高管和公司中层管理技术骨干，

5、每年净利润的60%用于分红、20%用于回购注销、20%用于奖励和公司留存，

6、上述奖励资金用于员工持股计划，员工持股按照回购价买入、不打折（现在是半价）。

不知道钟烈华先生明白我的意思吗？

我是为他担心，小心塔牌集团成为第二个万科......

我无所谓，不高兴卖股票走人就是，

毕竟好水泥股票有的是，

除了东北，现在的水泥行业找头猪当董事长总经理也是一样暴利，

而且猪还不会傻到去炒股赔钱......

万科很好、很优秀，

但是总觉得，管理层最受益，拿走的有一点点多......

按照塔牌高管拿走的比例算，格力董姐年工资应该常年在1亿至2亿，

董姐在这方面堪称道德楷模！

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