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社群小伙伴发来求助私信，貌似工作上又遇到了瓶颈。

做咨询以来，我发现来我这里“求助”最多的，是两类群体，

一类是刚毕业不久，在遭受社会毒打之前的小伙伴，这些小伙伴大多来咨询如何破解烦恼，如何做更好的选择；

还有一类是已经在遭受毒打多年的，这部分小伙伴要么已经结婚生子，要么正在结婚生子的路上，正遭遇着“工作遇到瓶颈，生活遇到抉择”的难题。

当我了解了这位小伙伴的工作情况后，我毫不犹豫地给了直接的建议：

赶紧辞职，换一家成熟公司做螺丝钉。

我在大学毕业后的第二年就选择了创业，当年团购网站兴起，千团大战，我以为我看准了一个赛道，义无反顾地一头扎进创业的海洋。

迎接我的并不是风口的红利，而是细小到注册公司跑流程，公司刻章要备案，银行一般户还有几千块的年费存在，这些细枝末节上，

给团购网站备货，需要保证金，需要办公地址，需要各种证明...

自己做选品员，找产品，找厂家；

自己做商务对接，找团购网站，谈合作；

自己做老板，承担整个公司的费用开支....

实际上，折腾了大半年，最终只做成了两款产品，大部分的时间都耗费在了琐碎的事情上，

因为这些琐碎，是我在学校和第一份工作中从未有接触过的。

比如说，在2012年之前，注册一个公司跑整个流程至少需要一周的时间...

我跟小伙伴说，换个已经成熟的公司吧，去体验完整的螺丝钉工作，大公司会很实际地跟你谈薪资，谈考核，你也别担心你提的薪资对方不认可，大公司即使给螺丝钉画饼，也是有一个最低的岗位工资保障的。

大公司画饼，画的是加班的饼，并不会在基本工资上克扣你，最起码能保障生活。

在大公司，你只需要做好两件事:

第一，想清楚自己是来赚钱的还是来成长的，

第二，你有多少时间可以去完整体验完几个重要岗位。

第一点很简单，我们去公司打工就是带着目的去的，不是为名，就是为利，当然不可能是为了做义工。

至于很多小伙伴经常挂在嘴边的“虽然我没有工作经验，但是我愿意学习，也可以不要工资”，这个前提是你这个岗位真的可有可无，因为公司真的不缺这点钱，为什么要招一个可能完全不能给公司创造出收益的人呢？

团队和管理员时间多得没地方花，闲的？

既然是冲着挣钱去的，那就很简单，目的明确，拼命去执行就行，多劳多得，干多了，赚的都是你的。

包括加班，别抱怨万恶的资本主义，那都是你应该的。

为了名，比如说个人成长，比如公司背书，完整地经历公司一个项目操盘。

这个也简单，为了名，对钱就别抱太高的期待，有正常的岗位福利就行，别瞅着销售岗技术岗管理岗的同事拿高薪了就眼红，要有取舍。

你是为成长来的，为背书来的，舍不得孩子套不着狼，你要做的就是牺牲短暂的高薪，换取价值更高的岗位经验。

只要你目标清晰，决策果断，这点小钱的牺牲不算什么。

小伙伴说她现在加入的公司老板也给画饼。

全公司上下总共4人。

我说你平时除了本职工作，应该还要干不少杂活吧？

这是必然。

小的初创团队，在经营费用上是能省则省，这是硬伤。

把女人当男人用，把男人当骡子用，一分钱掰两半花。

更关键的是，你不是股东，而且这种没有经验的初创团队，有99%的概率会走向关门，在关门之前的挣扎期内，99%的概率还会拖欠工资...

咱老同学一场，一起创业打拼，现在公司有难，这几块工钱你还好意思跟我讨？等公司过了难关，等公司发展壮大了，等公司上市IPO了，你可是创始员工啊...

折腾了一年半载，公司终于关张了。

看着老板们沮丧的泪光，你手里那拖欠了几个月的工资条都捏出了汗水，最终欲言又止...

关键是，你的房租也拖欠几个月了...

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都说职场PUA可怕，要我说，比职场PUA更可怕的是初创团队中的画饼。

小伙伴说她在的这个团队，老板总是给她画饼，说年轻人大学刚毕业，不要总是跟公司谈钱，要谈理想，谈未来，这个阶段应该把重心花在学习和成长上。

我说这都是忽悠没有社会经验的年轻人的，职场这玩意，和谈恋爱搞对象一个逻辑。

80%以上的年轻人在工作经验不足2-3年之前谈恋爱是很少谈物质的。

别提房子车子票子，咱还年轻，就图个你懂我，有默契，聊得来，谈谈风花雪月，你侬我侬。

所以初入职场的新人是最容易被公司文化洗礼的，“沉淀经验，积累资源”是职场PUA的杀手锏。

这套杀手锏都在老职场们手里磨出包浆了。

我有一天在银行办事，一个长相甜美的工作人员来找我搭讪，是银行旗下证券部门的，来跟我推销证券开户业务。

聊了会才知道，小姑娘初入职场不到2年，英国名牌研究生毕业，精通好几国的语言，学的金融专业。

我说你咋在这里扫楼，（证券公司到银行大厅驻点，在来来往往的银行客户中寻找潜在客户），这个效率可能相对较低啊？

她说公司的建议是前期先好好沉淀，跟着老人们慢慢学，前辈们都是这么过来的。

我心想你这都干了两年了，还在扫楼，沉淀个啥？

老职场PUA中还有一个鲜明的特点，老人们倚老卖老，经常会敲打新人，挫他们锐气，

别跟我说你是啥春藤毕业的，别谈理想，先去基层扫楼两年再说！

不挫你锐气，怎么管你这些新人？

等两年时间过去，你会发现，原来我真的就是个普通人，你看工作也就这个样，没啥大起色，好像能力真的匹配不上野心，我可能真的是个普通人...

公司不谈钱，就是在耍流氓。

搞对象不谈钱，就是想白上床。

姑娘们经历了几年的“柏拉图式爱情”，终于迫于房东日益上涨的房租压力，开始跟男生们谈钱了：

你看，我们年纪也越来越大了，是不是应该谈谈房子，车子，结婚和未来了？

不少男生这时候是无法接受的，啥？原来你也是这么现实的女人，竟然跟我谈物质？我们的感情难道抵不上一套房，一辆车吗？

难道我们在一起不是因为彼此吸引，相互认可吗？

你变了，你这样跟那些物质的女人又有何区别？我们不是应该用爱发电，一起奋斗创造未来的吗？

那一刻你发现，噢，原来现实是这么残酷。

3

事实上，女人在谈婚论嫁的年纪，就应该跟男生谈物质。

物质基础决定上层建筑，没有物质基础，柏拉图建立在哪里？喝西北风吗？

我跟小伙伴说，未来你谈结婚对象也是一样，如果一个男生参加工作五六年以上，甚至更久了，他的裤兜比脸还干净，那你应该慎重考虑是否继续交往下去了。

因为参加这么多年的工作兜里都没钱，要么是生活会挥霍，不会留存，没有长远计划，

要么就是工作能力有限，长期打工还挣不到钱的人。

这两种人，你图他作甚？

所以，有能力的人一定要跟公司去谈钱，好的公司根本不怕人才谈钱，也没有大公司会缺一份人才的工资。

只要你有能力，薪资收入一定会找到相匹配的。

毕业前几年，先去成熟的大公司经历系统化的培训，学习工作技能，团队管理，协同经验，积累公司资源，提升自己的认知格局。

工作三年以上了，如果觉得遇到瓶颈了，上升的天花板了，再站一个更高的角度来俯视自己的工作和生活环境，再去考虑更优的选择。

在现实生活中，我们的思维方式决定了我们的决策，

而我们的决策，往往就决定了我们的未来...

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小伙伴说听君一席话...

我说打住，这都是你自己悟性高，我只是给了你职场老人的过来经验而已，决定权在自己自己手里。

奉承了我半天，最后又来一句：老大，我现在想想我好傻啊，秋招我一个都没参加，现在都结束了。

言外之意就是为当下的处境后悔了。

我说你傻啥呀，换个角度去想。

换个好的心态：“我比其他同学早经历了一些”。

你再想想看那些一起毕业，参加秋招的同学，他们可能当了两三年甚至更久的螺丝钉后，脑子一热，出来经历你现在已经经历过的这些，撞你现在已经撞过的墙。

你看，你先撞了，没啥损失，他们呢，撞一下，机会成本更高了。

心态第一位，万事不惊，加油。