国营企业的职工和大集体企业的职工，退休待遇会有什么不同呢？这个国营企业和大集体企业似乎现在的年轻人没有听说过，其实它主要指的是以前在这个市场经济体制之前的，计划经济的产物，所以说被称之为国营企业和大集体企业。如果按照今天的话来讲，就类似于今天的，国有企业和民营企业这样的一个概念。

那么国营企业和大集体企业在退休待遇上会有什么不同呢？一般情况下如果说是在1992年以后参加工作的人群基本上退休待遇不会有很明显的变化，因为都是属于正式的全日制劳动合同，那么作为企业单位来讲，都应该依法履行劳动合同法的义务和责任，正常给自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么你只要保证自己的社保是正常参保的并且累计缴费年限也没有发生任何的中断，平均缴费指数也是严格的按照自己的工资基数来进行交纳的，那么这种情况下两种单位退休的职工养老金的待遇，不会有任何的偏差，都是一视同仁的。

至于说养老金待遇的这个高低不一样，那么主要还是取决于你的这个参保条件不同所造成的，比如说你所在地区的社会平均工资不同，那么也会造成养老金待遇的不同，再比如说你的工作年限和别人的工作年限不一样，那么肯定会造成养老金的不同。

所以说这是跟自身的参保条件有关系，并不会跟你的参加的工作单位有关系，因为国营企业和大集体企业都是完全一致的，就拿今天来说，不论是国企退休还是民营企业退休都可以获得职工养老金的待遇，而这个职工养老金待遇的计算方式，它并不会考虑你的企业性质是什么，它只会根据你的社保的参保条件，去确定养老金的待遇。

但是要说要达到一个完全相同的状态，其实这还是有一点偏差在里面，原因是在1992年之前参加工作的人群，可能会出现不同的偏差。因为1992年之前，我们国家还没有建立统一的这个社保的缴费制度，所以说在1992年参加工作的人群，大多数都会按照视同缴费年限来认定，但是这个视同缴费年限认定的方式它并不是说所有的人都有，一般情况下只针对于国有企业单位的人群，也就是国营企业单位的人群才可以被认定。

如果是大集体企业，那么实际上是没有视同缴费年限的，所以说也就意味着大集体企业的员工不享受视同缴费年限的认定，所以如果在1992年之前有着工作年限，那么就等同于是没有任何的视同缴费年限，也就相当于你的累计缴费年限，这一块会少很多，那么比起国营企业单位的人可能退休金的待遇会少一部分，但是1992年之后，工作的人群基本上是没有这方面的影响。