新《证券法》实施三个月后，国泰君安就“抢先”推出了股权激励计划，相关回购事项正在快速推进中。6月16日，国泰君安再次回购了777万股A股。自6月10日以来，仅用五个交易日的时间，国泰君安回购股份数量就达到了计划数量下限的77.5%，以及计划数量上限的近四成规模。按此效率推进，国君回购进度将快于华泰证券，后者用24个交易日突破了回购计划的下限。

16日晚间，国泰君安发布公告，6月16日回购777万股A股，占公司总股本的0.0872%；16日当天回购的每股最高价为16.33元/股，最低价为16.25元/股，支付总额为1.27亿元。

6月8日，国泰君安在发布股权激励计划草案的次日，就火速推出了回购报告书，拟自本月7日起12月内回购4450万股~8900万股公司股份，占总股本的数量为0.5%—1%。

在股权激励计划发布第三天，6月10日，国泰君安就通过上交所以集中竞价交易方式实施了首次回购A股股份，当天回购470万股，占公司总股本比例为0.0528%，完成了此次计划回购数量下限的十分之一。

此后，6月11日至16日（剔除13、14日周末）每个交易日均有回购举动，分别回购627万股、858万股、717万股、777万股。截至目前，国泰君安今年已经回购了3449万股A股，占公司总股本比例为0.3872%，累计已支付的总金额为人民币5.63亿元。

按照国君公布的回购报告书，仅用五个交易日，国泰君安回购股份数量就达到了计划数量下限的77.5%，达到了计划数量上限的近四成。

就股价来看，国泰君安A股股价近期处于横盘状态，6月10日至16日5个交易日内，跌幅0.43%，振幅2.69%。在更长远的时间段来看，目前国泰君安股价依然处于底部区域。

据国泰君安公告，本次回购价格不超过人民币24.39元/股，由此来看，近日回购价格明显具有较高的“性价比”。

本次国君回购事项是为了向员工实施股权激励计划，被称为新证券法背景下首家实施股权激励计划的券商。方案显示，国泰君安此次激励计划首次授予的激励对象共计451人，占公司截至2019年末在册员工总人数的2.96%，所有激励对象均在公司或境内全资子公司、分公司任职。在价格方面，国泰君安对员工首次授予的价格为每股8.03元，为6月5日其A股15.96元收盘价的50.3%，股票登记完成后分第3至第4年，第4至第5年，第5至第6年三个阶段等额解除限售。这么“实惠”的价格，可预见员工能获得丰厚收益。

新证券法背景下，证券公司实施股权激励或者员工持股计划的行为备受鼓励。除了国泰君安，华泰证券、东方证券等数家券商均推出回购计划用于股权激励或员工持股，有更多券商的回购计划正在进行当中。

今年3月31日，华泰证券宣布拟以不超过28.81元/股的价格，回购4538.33万股至9076.65万股A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源，预计回购总额不超过26.15亿元。华泰证券表示，此次回购股份用于实施股权激励，是为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益。同时深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、的市场化机制，进一步激发公司活力。

数日之后，华泰证券也火速实施回购，自4月7日起24个交易日，至6月3日，就突破了回购比例的下限。随后，华泰证券继续在A股进行大手笔回购，至6月10日，已经回购了6779.61万股，距离计划回购上限仅相差2297万股。

5月25日晚间，东方证券发布关于筹划H股员工持股计划的公告，拟面向“与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工”，由员工以自有资金自愿出资，拟购买的H股总数预计不超过公司股本总额的2%，单个员工所持持股计划份额相对应的股票总数不超过公司股本总额的0.1%。目前还未开始实施回购。