知乎上有一个高赞问题：女性年薪超过50万是怎样一种体验？

其中一个高赞回复，我觉得特别有意思：四个字，不敢辞职。

的确，我见过职场上那么多优秀的女性，无非就是两种人：

• 第一种，不敢辞职造成的年薪50万；

• 第二种，因为辞职造成的年薪50万。

   

  而这两种人的思维方式，又有什么区别呢？

   

  01

  先说第一种吧

  高薪厚职的天之骄子

   

  不久前，我回去跟以前四大会计师事务所的一群女孩聚会。

   

  她们中的大部分成了企业CFO，有的成了金融圈的高级管理层，甚至四大的合伙人。

   

  我发现他们拿着的，已经平均远超过年薪50万了，但是过的依然是高度紧张、牺牲休假、到处出差，甚至不敢生育的生活。

   

  用其中一个女生的话来说，就是“我的身体已经不属于我，连子宫也是。”

   

  说着这句话之前，全桌子的人都在仰慕着她——某知名私募基金合伙人。

   

  她的知性、精致和见识叫人艳羡，连她的名片，都仿佛闪闪发着光。

   

  其实撇开忙碌这一点来说，她们的生活也是相对自由的。

   

  比如，跑进奢侈品店基本上是能实现3万元左右的包-包眼都不眨。

   

  比如，只要不买房，一个月花5000请一个保姆，花5000请一个早教老师，再花5000给孩子买个专业早教课，完全可以从带孩子教孩子的繁琐里面挣脱出来。还毫无压力。

   

  就算买了房子，一年花十几万送孩子去国际学校住宿，自己也能一边小资地过着二人世界，一边拼搏着奋战职场。

   

  她们很多人的生活，不会担忧南方的梅雨天，因为家里的高级洗衣机一定会带烘干；

   

  也不会担忧下暴雨上班淋湿，因为家里的保时捷能从地下车库直接到公司的地下停车场。

   

  唯一可能担忧的，还真的是万一丢了工作之后，自己还能不能找到一份这么好的，而已。

   

  这种稳定的高薪着实让我非常羡慕。

   

  
  

  图片来源：Unsplash免版税图库

   

  回头想想自己过去那种“凡事不用亲自动手”的高管生活，到现在创业了，事事操心处处扑火，不知道算不算是一种自虐。

   

  但是，我始终觉得，稳定两个字，本质上都是要付出代价的。

   

  “平静”、“安定”、“从容”、“人人艳羡”本身，就是一种货币。

   

  不敢辞职造成的年薪50万，是她们用小心翼翼、极致忙碌、并且日复一日只能在同一专业方向发展的无奈换回来的。

   

  用这个角度看，这个世界上所有你看得见的光鲜，背后都是活得不出差错的诚惶诚恐。

   

  用金融的眼光看待，这就是一种“低杠杆”生活——用现在的稳定撬动未来的稳定，就像银行定期存款。

   

  “低杠杆”式的年薪50万，都是精英之路。

   

  大部分这样女孩子，最低学历也是本科985，起点不是外企就是银行。

   

  管培生开始，管理层结束。

   

  基本上到了30岁，就能看透未来10年的人生。走到什么高度，击破什么天花板，甚至结识什么类型的朋友，都能看得清清楚楚。

   

  这样的人生实在找不出什么不好的，就是可能少了点刺激。

   

  
  

  图片来源：Unsplash免版税图库

   

  02

  再看第二种

  辞职后才达到人生巅峰的女生

   

  你别说，还真的不少。她们拿的大部分算不上“年薪”，因为那根本不是“薪”，只是一种因为拼搏之后稳定的收入水平而已。

   

  最近跟一自媒体朋友聊天，她是个宝妈，做微商，就靠20个微信小号，一个人一年能做到300万营收。

   

  我还没来得及夸一句，她接着说，现在组建了团队，一年做到了1个亿！

   

  我睁圆了眼睛，简直是Amazing啊！

   

  于是立马翻看了一下这位大神的朋友圈。基本上画风都是500人的大群，满满的沸腾鸡血，豪气干云，一掷千金，喜提宝马。

   

  每看一条朋友圈，就好像自己丢了一个亿。

   

  打心眼里说，我更钦佩这一类女人。我这折腾着做公众号、做课程、做社群的所有钱，赚得还不如微商多。

   

  嗯，要反思。

   

  她的起点非常普通，学历也只是大专，拿着月薪几千辞职，算是把稳定的未来给赌上了。

   

  然而在辞职的一刻，她认为自己没什么输不起，特别潇洒。

   

  刚开始没有团队的时候，她一个人拿着20个小号，每天换着花样测试朋友圈文案效率，甚至会数清楚每一个文案的字数，千方百计研究怎样才信息足够多，而且不会在朋友圈折叠。

   

  而更让人佩服的是，她的“敢想”。

   

• 比如，在自己做到100万收入的时候，她就敢赌20万拿下总代自己拉团队；

• 在带新手的时候，敢给新人发固定工资激励下线的积极性；

• 在别人都在卖面膜红红火火的时候，她及早看到面膜市场的乱象，改卖减肥产品，

• 在减肥产品卖得最嗨的时候，她又及时看到零售的瓶颈，自己去德国签回来一个代理品牌。

   

  每一步她都想到了前面，每一步她都在拓宽着自己的认知。

   

  她用她的果敢，给自己的未来上了高杠杆。

   

  这样的生活，有点像炒股，也有点像炒币，反正不是银行定存。

   

  不少人做微商，栽倒在选品这条路上。事实上，没有足够高利润的好产品，根本支撑不起需要层层利润支撑的微商体系。

   

  也有不少人，交了定金，买了货物，选错团队，东西卖不出去，直接放弃或者认栽。

   

  而这个宝妈在这件事里面做对了什么？

   

  用金融投资的眼光看：挑选了一条指数式增长的道路，不断给自己构筑护城河。

   

  她的护城河，一开始是文案技能，后来是团队组建能力，接着是超强的个人号召能力，最后是认知上的远见和品牌辨别能力。

   

  环环相扣，互为依托，缺一不可。

   

  
  

  图片来源：Unsplash免版税图库

   

  03

  从这两个故事里面

  我们可以看到人生选择的两面性

   

  其实，你拿着一手好牌，固然可以无惊无险地打下去。这是世界上最省心的事。

   

  但是，人生最公平的是，你拿着再烂的一副牌，仍然有打好它的机会。

   

  而这个机会源于，你有没有杠杆思维。

   

  什么是“杠杆思维”呢？

   

  先给你看一幅图：

   

  
  

   

  如果要在这个框内，画出一个最大面积的等腰三角形，你可以这样画——

   

  
  

   

  但是，倘若允许跳出框外画出最大的等腰三角形，你会怎样画呢？也许就变成了这样——

   

  
  

   

  所谓杠杆在于，你能不能延伸看到框外的世界，你能不能在支点的这一边，看到此刻你仍未能触及到的可能性。

   

  举个现实一点的例子。

   

  现在你找工作的时候，更在意的什么呢？

   

  以我多年面试下来的经验，排位大致应该是：

  工资高>离家近>交通方便>老板好不好>工作内容>这份工作给我10年后的可能性。（不许在这一点上跟我抬杠）

   

  什么“未来10年20年的爆发点”？那些到时候再说吧。

   

  有杠杆思维的人不一样。

   

  他在此刻构筑的，一定是未来写好的蓝图。

   

  即使无法走精英路线，也一定会给自己一根杆、一个支点，撬起可预见的爆点。

   

  举一个身边的例子。

   

  我此前认识一个做医药行业投资的女高管，前20年的职业生涯中，一直只是个医药公司的中层。

   

  后来她认为，自己再拼10年做到顶，也不过是个医药公司副总，年收入不过百万，不甘心。不如改行做医疗行业的投资——毕竟，跨界的人才是最抢手的。

   

  于是她离职，刻意降薪做医疗行业的分析师。靠扎实的功底，深厚的人脉，很快就成了那家基金的骨干。

   

  到现在，她成为独立的医疗行业投资人，只不过花了5年。

   

  一个基金规模10亿，她团队管理费收入就是2000万，还没算超额提成部分。

   

  是的，2000万，是她之前看到天花板的20倍。

   

  我觉得，这就是比探索一个女性年入50万什么体验，更能给人启发的地方。

   

  年入50万只是一个结果。或是因为优秀的出身，或是因为年少时代的努力。

   

  而如何拿这个结果撬动更多可能性的未来，或者控制低风险守护这个结果，才是我们更需要深思的地方。