股权激励策略的要点（2）
发布时间：2019-7-15 10:57阅读：516
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问一问定人
- 定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发；
2、工作过程的隐藏信息程度；
3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
- 三层面理论：
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）；
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）；
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。
宋顾问
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在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长...
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