股权激励策略的要点(2)
发布时间:2019-7-15 10:57阅读:390
定人
- 定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发;
2、工作过程的隐藏信息程度;
3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
- 三层面理论:
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神);
2、骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点);
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
温馨提示:投资有风险,选择需谨慎。
请问股权激励停牌需要多久?


问一问
+微信
分享该文章
