不久前华为正式宣布了二零一八年的年收入为1085亿美元，如果以百分之八的利润率计算，利润约为600亿元，而且华为一直处于分红的状态，如在二零一七年就取出百分之四十的利润来支付股息。华为公司员工的薪酬主要包括三个部分：工资，奖金和股息。就奖金而言，华为会在每年的五月发放奖金，奖金可占员工收入的三分之一到二分之一。如果员工评级很高，则比例更大。

　　二零零八年，华为在内部推出了这种股票激励。不过股票没有投票权和所有权。它只是股息的一个基础，因此被称为虚拟限制股票。这种股票具有很强的激励色彩，只有符合公司股票业绩要求的员工才有资格参与分配，在公司的排名越高，最终的收入也越高。可以说，股票分红给了员工很大的福利。

　　但是，随着可分配的份额数量的增加，华为员工完全持股也变得越来越少了。大概从四五年前开始，公司对新员工的激励措施已经改为TUP了。每年华为会根据职位，级别和绩效来分配一定数量的股票。

　　虽然不要求员工支付购买的费用，但该股票的有效期只有五年。五年期满后，TUP就会失效。而且任正非也表示目前整个大环境的经济形势不会很乐观。与此同时，任正非还认为目前5G的行情过热了，担心华为的健康状况。至少在未来，将会调整华为的在职人员并放弃一些表现平庸的员工。

　　至于股票分红暂停这种事情，是不可能的。因为华为的股票分红是用来激励员工，让他们为此拼命的诱惑。如果放在眼前的诱人糖果不见了，那么后果可以想见了。

　　由此我们可以发现2019华为股票分红暂停这件事情的消息并不准确，毕竟华为的员工就靠着股票分红来激励自己，如果分红没有的话，我想华为的员工也失去了动力了吧。

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