春节前后，券商的招聘工作也在如火如荼地进行。《证券日报》记者近日查询各大招聘网站，发现券商近期的招聘岗位主要以投行部门为主。据不完全统计发现，大通证券、西南证券(19.45 +3.9%,问诊)、招商证券(28.53 +9.56%,问诊)、平安证券、国信证券(21.21 +3.62%,问诊)、国金证券(19.79 +10.01%,问诊)、联讯证券等券商今年以来先后发出不少投行部门人才招聘信息。

　　与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在app技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。互联网金融人才成为了券商招聘中的热门“抢手货”。

　　注册制将推动券商 抢夺高端投行人才

　　据《证券日报》记者不完全统计，大通证券、西南证券、上海证券、招商证券、渤海证券、平安证券、中银国际、国信证券、国金证券、联讯证券等多家券商在今年以来先后发出招聘投行部门人才信息。从招聘数量上看，招聘人数一般不限，可见如今券商对投行业务人才的渴求。

　　券商如此大规模招聘投行人才，与近期IPO提速和注册制的渐行渐近不无关系。甚至在春节前，许多投行人员就已经出现了一假难求的状态。但也有内部人士表示，注册制的到来，券商保代或将成为鸡肋。对此，长江证券(14.84 +5.32%,问诊)分析师刘俊表示，表面上，上市流程的简化和交易成本的降低将减少企业的发行费用，实则不然，监管机构对企业审查的弱化，减少的是监管层的事前成本，但是投行部门为了股票的顺利承销和自身信誉，并减小被做空及退市风险，将加大对企业的辅导和审核力度，相应地，投行业务在注册制下将获得更高的发行和承销费率，这就是市场看不见的手在发挥作用，实现投行业务的动态均衡。

　　在A股市场由“熊”转“牛”，正在逐步走向“长牛”的趋势下，证券市场的人才需求量也在逐渐扩大。24只新股已于本月发行，创下自去年IPO重启以来的单次发行峰值。同时，上交所本月也在其官网发布2015年春季招聘启事，此次招聘人数多达152人，岗位招聘中的法律审核岗、行业审核岗、会计审核岗招聘人员均达20人，预示着今年注册制改革有望提速。

　　券商相中 互联网金融人才

　　如今，但凡与互联网沾边的股票均水涨船高，而涉足互联网金融的人才也成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。《证券日报》记者查询各大招聘网站发现大到海通证券(21.97 +4.42%,问诊)、国信证券、方正证券(13.42 +3.95%,问诊)、招商证券，小到天风证券、恒泰证券、中山证券等券商，均在招聘互联网金融岗位人才。

　　其中，天风证券正在为互联网金融部门招兵买马，一口气招聘9个互联网金融部门岗位。分别有互联网金融平面设计，主要负责网站、手机端应用、自媒体的相关平面展现的设计。此外，天风证券此次互联网金融岗位招聘还包括客服专员、运行推广人员、行政前台、财务经理、合规经理、P2P运营经理、风控经理、项目经理等岗位。从招聘岗位来看，天风证券开展互联网金融的基本技术配备尚在组建中。

　　中国证监会主席助理张育军曾表示，互联网金融正在改写金融行业、证券行业的格局和版图，谁率先进行互联网创新，谁就在未来占的先机，希望全行业抓住机遇，为行业未来5年至10年的发展打下坚实基础、开拓广阔空间。要加快推动证券行业的全面互联网化。