其实说到底这就是一种激励机制，因为只有当公司价值上升，对员工来说发放的期权才具有意义，这就要求公司所有的员工必须更加努力地为公司创造价值。另一方面公司发放期权奖励而不是其他的奖励，也有减少现金流的考虑，简单点说，如果公司现在发放奖励是用的现金，那么在一两天之内就要支出数十万甚至上百万现金，这对公司的现金流结构来说是一个不小的打击，但是如果是发放的期权，那么奖励可以在未来兑现，现在就可以省下资金来进一步发展。
总而言之，公司向员工发放期权更像是将员工“绑定在一条战船”上，一荣俱荣，公司发展了，员工的期权合约才是可以赚钱的合约，否则和废纸没什么差别。