你好，雇主责任险属于财产保险中的责任险，而团体意外险属于人寿保险中的人身险。

雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在工作中，遭受意外或患职业性疾病时，应该由被保人承担的医药费用及经济赔偿责任，变成由保险公司负责赔偿的一类保险。

简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。

团体意外险：是一种以团体方式投保的人身意外险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。主要为员工在日常生活中遭受到的意外伤害提供保障，包括意外身故/伤残、意外医疗保障。

团体意外险可以看成是以团购的方式购买个人意外险，属于企业给员工的福利保障。

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您好，雇主责任险属于责任险，保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时，雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任，保障对象是雇主企业。团体意外险属于人身保险，保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等，保障对象的员工个人。

团体意外险与雇主责任险的区别为：

1.保险标的不同，团体意外险保险标的为员工，雇主责任险保险标的为公司（雇主）；

2.保障范围不同，团体意外险一般可保障意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴，雇主责任险一般可保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴 误工费、法律相关费用；

3.赔付对象不同，团体意外险是赔付到员工账户，雇主责任险是赔付到雇主账户；

4.受益人不同，团体意外险身故保险金可指定受益人，伤残金为自己；雇主责任险受益人为雇主，或者也可以由雇主指定。

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1.被保险人不同：
团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。
2.保险对象不同：
雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。
3.赔偿依据不同：
雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。
4.保险金额不同：
雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。
5.法律后果不同：
雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。团体意外险出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责任。

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1、团体意外伤害保险保障范围：

在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：

在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿(医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金)出险情形可参考工伤保险条例：

依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

(三)保障风险不同：

保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属;雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

综上所述，团体意外险和雇主责任险的区别在于后者保险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。同时二者所承担的风险也不一样，一般来说团体意外险对于员工的福利更大，但是所承担的风险也越大。我们在遇到这类情况要根据具体的情况分析，依法取得自己应得的保险金，保障自身的合法权益。
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