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您好，
（1）核心规则
董监高**任期未到期中途离职，不能通过辞职直接解除减持约束**：首先离职起 6 个月完全禁止转让；在**原定任期剩余时间 + 任期届满后 6 个月**，依旧执行每年减持不超过持股总数 25% 的限制；全部约束到期之后，才解除董监高身份带来的 25% 比例限制，转为普通股东减持规则深圳证券交...。任期正常届满后离职，仅约束离职后 6 个月不能卖出，不再执行每年 25% 限制。
（2）拆解
①硬性锁仓：无论何种原因中途离任，**离职当日起算 6 个月内，所持股份一律不得转让**，集中竞价、大宗、协议转让均不允许中国政府网。
②比例约束：提前离职，在原任职任期以及任期届满再加 6 个月这段完整周期内，每年可转让不超过本人持股的 25%，这条不因辞职失效，用来防止 “辞职逃限制”环球网。
③约束到期之后：不再适用每年 25% 上限；如果持股≥5%，继续遵守大股东 90 日 2%（竞价）、2%（大宗）减持规则。
④派生股份：持股送股、转增获得股份，一并计入基数，同样受上述约束。
⑤信披：减持依旧需要遵守董监高股份变动申报、公告义务，窗口期禁止交易规则，在上述约束期内继续适用。
（3）误区
辞职不等于立刻变回普通股东；不是离职满 6 个月就可以无限制卖出；只有原定任期 + 届满后 6 个月全部走完，才解除每年 25% 的限制。正常任期做完再离职，没有后续 25% 比例约束，仅锁 6 个月不能卖。
（4）实操
做减持计划，要区分是任期届满离职还是中途提前离职；中途离职要双重核算：6 个月禁售期、以及后续每年 25% 的年度额度。
如有需要联系我～
发布于2026-9-13 23:57 天津
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