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员工持股计划的“锁定期”与“解禁”是“时间锁”与“条件门”的关系。锁定期是持股后不得买卖的一段强制时间；解禁则是在期满后，满足考核等条件时，股票可按计划分批流通。
锁定期：硬性规定
· 法定最低门槛：锁定期不得少于12个月；若通过非公开发行方式实施，则不得少于36个月。
· 实践常见设计：多数会设定12个月、24个月、36个月的分批解锁节奏。
· 起算时点：通常自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起计算。
解禁：解锁与减持
· 解锁节奏：普遍采用分批、分期方式。如云图控股分三期解锁比例为50%、30%、20%，宁德时代为30%、30%、40%。
· 业绩考核：公司及个人层面业绩达标是解锁前提，未达标部分不得解锁。
· 减持方式：解禁后通常由管理委员会择机出售，或过户至持有人个人账户自行处置。
· 禁止减持窗口：在年报/半年报公告前15日、季报/业绩预告前5日等敏感期内不得买卖。
⚠️ 补充：存续期
锁定期是“不能卖”，存续期是计划存在的总时长（如36-68个月）。计划必须在存续期内完成所有股票的出售和分配。
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发布于2026-8-12 18:42 增城
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
资深小谢经理：
员工持股计划锁定期需匹配上市公司定期报告披露节点，存在阶段性封闭周期
资深小周经理：
解禁后持股主体的减持行为需严格遵守证监会相关监管规则及交易所实时规范
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