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您好，股权激励行权基准价格的确定需结合监管规则与企业实际需求，有明确的参考标准和可落地的步骤。
首先得明确风险：行权基准价设定不合理，要么会削弱激励效果，要么可能触碰合规红线，所以得严谨操作。
1. 以上市公司二级市场股价为核心参考：通常取股权激励计划公告前1个交易日、20个交易日或60个交易日的加权平均价，比如某制造业上市公司公告前20个交易日加权均价为45元，就常以此作为基准调整；
2. 非上市公司参照净资产或估值：可依据最近一期经审计的每股净资产，或是专业机构出具的企业估值来设定，比如每股净资产8元，行权基准价可在其基础上合理浮动；
3. 严格遵守监管底线：上市公司的行权基准价不得低于公告前1个交易日均价的50%，或前20个交易日均价的50%，这是必须守住的合规要求。
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2. 非上市公司参照净资产或估值：可依据最近一期经审计的每股净资产，或是专业机构出具的企业估值来设定，比如每股净资产8元，行权基准价可在其基础上合理浮动；
3. 严格遵守监管底线：上市公司的行权基准价不得低于公告前1个交易日均价的50%，或前20个交易日均价的50%，这是必须守住的合规要求。
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发布于2026-8-2 09:31 杭州
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