您好。核心问题是“你们客户经理自己用哪一档佣金？”，这需要结合券商佣金政策与内部人员的实际使用逻辑来解答。首先明确佣金档位的定义：它是证券交易时支付给券商的手续费比例，不同客户因资金量、交易频率等差异适用不同档位；客户经理的自用档位并非特权专属，而是基于合规框架下的内部政策与个人需求选择，与客户享受同等的议价权利。当前券商佣金体系市场化，采用“基础档+差异化调整”模式，客户经理会优先选适配自身交易习惯的最优档位，但需符合公司合规要求，不存在违规超低佣金。

深度拆解来看，客户经理自用佣金由三部分构成：一是基础档位，多数券商对内部员工与普通客户设定统一基础标准（如万2.5左右）；二是调整空间，可根据自身资金量、交易频率申请调整，逻辑与客户一致（如10万以上万1.5，50万以上万1.2）；三是合规限制，严禁低于公司最低档（如万1），且调整流程与客户相同。用户可能的痛点是“能否拿到同档位佣金”，解决方案是客户可联系专属客户经理，提供资金量、交易频率等信息，申请适配档位，券商机制对客户与员工一视同仁，符合条件即可享受同等档位。

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需要注意的是，佣金档位并非越低越好，需结合服务需求综合考量。部分超低档位可能不含投顾服务、优先通道等增值内容，客户经理选档时也会兼顾成本与服务需求。建议您申请时明确需求：高频交易者可优先低佣金档；需专业指导的客户可选择含服务的套餐，以获得更全面的支持。

若您想获得与客户经理同等档位佣金，可按以下步骤操作：首先确认自身资金规模与交易频率；其次联系专属客户经理提交申请；最后等待审核生效。需强调的是，所有调整均需合规，不存在私下违规档位，客户可通过正规渠道保障权益。

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