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判断企业人才储备对业务拓展的支撑能力，可以从以下几个方面着手：

1. 人才结构：观察企业是否拥有多元化的人才结构，包括技术人才、管理人才、市场人才等，以及这些人才的年龄、学历、专业背景等。

2. 人才培养：了解企业是否有完善的人才培养计划，包括内部培训、外部培训、职业发展路径等。

3. 人才激励机制：探究企业是否有有效的人才激励机制，如股权激励、薪酬激励、晋升机会等。

4. 核心团队：关注企业的核心团队成员，他们的业务能力、行业经验以及对企业文化的贡献。

5. 创新能力：评估企业在研发、技术创新等方面的能力，这通常是企业持续发展和业务拓展的关键。

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