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您好，为您做出以下回答。
团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，而是一种承保方式，针对的是一个法人团体，一张保单就这个团体中所有成员都包含住了。
比如公司给员工投保，一般投的就是团体险，团体险也分团体寿险、团体健康保险和团体意外保险，公司根据需求给员工进行投保保障。
团体险优劣势分析团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，有一些独特的优势：
●健康告知宽松
团体险由于是多人投保，保险公司逆选择风险比较小，健康告知一般比较宽松，有些团体险甚至可以免健康告知直接投保;
●可承保既往症
我们都知道，大多数个体险对既往症是不保的，但是有些团体险，如果连续投保满1年以上，对投保前的疾病也可以提供保障，这是团体险的独特优势;
●医疗报销范围广
如果是个体投保的医疗险，一般是不保孕育有关的费用的，但是市场上某些团体险，连生孩子、拔牙、补牙的费用都可以报销，可以说将福利践行到底;
●可以为家属投保
有些团体险还有额外的家属方案，在职员工除了可以自己享受团体险的福利，还可以为家里的老人、小孩投保，福利特别好的单位还会免费为直系亲属投保。福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险，力求保障全面，正因为团体险有其独有的优势，所以会给人一种保障很齐全的感觉，可实际情况真的是这样吗?
●保额低，无法抵御大病
团体险不需要体检，保险公司也要考虑到风险控制，所以，团体险的保障很有限，抵御不了大病。团体险的保额通常较低，发生重大疾病的时候，此时需要很多医疗费用，单纯依靠团体险的保额来抵用重疾风险，感觉有点不切实际。
●在职有效，离职无效
绝大多数买的保险都是一年期的，身体出现异常，以后续保是个问题。而且需要注意的一点是，只有在职的时候保险才会有效，如果离职后，保险就无效。
●保障期限不确定
大家需要清楚一点：企业为员工购买团体险是站在企业的角度上，希望给员工多一份保障，这份保险是跟随企业的，并不是个人，如果工作一旦发生变故，假如说离职，这份保障就失效了。
●保障不充足
大部分的公司出于成本控制，大多数购买的都是团体意外险。寿险和重疾购买的比例会比较少。就算公司钱多，也愿意给员工购买重疾险，但一般都是一年期的。而且，与个人投保的商业保险相比，团体险的保障范围很小。
如果有保险方面的疑问，可以随时联系我。
团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，而是一种承保方式，针对的是一个法人团体，一张保单就这个团体中所有成员都包含住了。
比如公司给员工投保，一般投的就是团体险，团体险也分团体寿险、团体健康保险和团体意外保险，公司根据需求给员工进行投保保障。
团体险优劣势分析团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，有一些独特的优势：
●健康告知宽松
团体险由于是多人投保，保险公司逆选择风险比较小，健康告知一般比较宽松，有些团体险甚至可以免健康告知直接投保;
●可承保既往症
我们都知道，大多数个体险对既往症是不保的，但是有些团体险，如果连续投保满1年以上，对投保前的疾病也可以提供保障，这是团体险的独特优势;
●医疗报销范围广
如果是个体投保的医疗险，一般是不保孕育有关的费用的，但是市场上某些团体险，连生孩子、拔牙、补牙的费用都可以报销，可以说将福利践行到底;
●可以为家属投保
有些团体险还有额外的家属方案，在职员工除了可以自己享受团体险的福利，还可以为家里的老人、小孩投保，福利特别好的单位还会免费为直系亲属投保。福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险，力求保障全面，正因为团体险有其独有的优势，所以会给人一种保障很齐全的感觉，可实际情况真的是这样吗?
●保额低，无法抵御大病
团体险不需要体检，保险公司也要考虑到风险控制，所以，团体险的保障很有限，抵御不了大病。团体险的保额通常较低，发生重大疾病的时候，此时需要很多医疗费用，单纯依靠团体险的保额来抵用重疾风险，感觉有点不切实际。
●在职有效，离职无效
绝大多数买的保险都是一年期的，身体出现异常，以后续保是个问题。而且需要注意的一点是，只有在职的时候保险才会有效，如果离职后，保险就无效。
●保障期限不确定
大家需要清楚一点：企业为员工购买团体险是站在企业的角度上，希望给员工多一份保障，这份保险是跟随企业的，并不是个人，如果工作一旦发生变故，假如说离职，这份保障就失效了。
●保障不充足
大部分的公司出于成本控制，大多数购买的都是团体意外险。寿险和重疾购买的比例会比较少。就算公司钱多，也愿意给员工购买重疾险，但一般都是一年期的。而且，与个人投保的商业保险相比，团体险的保障范围很小。
如果有保险方面的疑问，可以随时联系我。
发布于2021-4-7 13:22 北京
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