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其实，不管是机关事业单位，还是国企私营单位，
从本质上讲并无高低贵贱之分，都是在为国家做贡献。
然而，仅因单位性质的差别而导致养老待遇的巨大差异，
从而使得体制内退休人员可以相对轻松地实现养老无忧；
与之相反，大多数体制外退休人员同样是辛辛苦苦工作了一辈子，
可到头来只能领取二分之一甚至是N分之一机体制内人员的退休金数额，
让很多体制以外退休人员“老而难安”。
1、制度差异：双轨制拉开差距
在2014年10月1号之前，我国体制内外的养老金制度是双轨制，即同一制度下有两套体系，具体差异如下：
1）养老金缴纳方式不同
体制内人员无需缴纳养老金，统一由单位或国家财政缴纳，工龄越长、职级越高，缴纳越多；
体制外人员养老金由单位和个人按不同比例缴纳，一部分进入个人账户，一部分进入统筹账户。
2）养老金支付方式不同
体制内人员养老金由单位或国家财政统一支付；
体制外人员则是由社保局通过个人账户和统筹账户支付，标准不同。
这就导致体制内人员的养老金额度，往往能达到退休前工资的 70%~90%，
体制外却普遍只能达到 30%~40%，二者相差了两三倍。
再直白点说，体制外的朋友无论职级多高、工龄多久，
都要用自己的工资承担部分
发布于2024-10-17 15:04 北京
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