同城保险 >30秒问财 > 保险 > 雇主责任险需要认定工伤吗
雇主责任险需要认定工伤吗
还有疑问，立即追问>

雇主责任险

雇主责任险需要认定工伤吗

叩富问财 浏览：1482 人 分享分享

注册 1分钟入驻>
共1个有赞回答
默认排序 | 只看有赞
首发 资深保险顾问
问一问

首发回答
您好，雇主责任险是对工人工作期间发生的意外进行理赔服务的，与认定工伤没有关系，认定工伤是用人单位需要鉴定，给予补偿的；

如需办理工程责任险，请添加我的微信沟通，为您1对1服务，并详细介绍；
1
秒答
关注 分享
踩
发布于2024-9-19 09:48 北京

还有疑问？看看专业认证经理怎么说

11名认证经理当前在线>
   1612位专业经理在线
问题没解决？12353人选择一键咨询
99%用户选择 快速提问
其他类似问题
雇主责任险哪家便宜，新手想要了解
雇主责任险的价格受多种因素影响，像企业规模、行业风险、保障范围、雇员数量等，所以很难直接说哪家保险公司的雇主责任险最便宜。不过，市面上也有不少受欢迎且性价比不错的公司，比如中国平安、中...
李顾问 540
雇主责任险哪家好，了解的麻烦说下吧
雇主责任险的核心是“赔得稳、赔得快、赔得够”。从理赔数据、条款友好度、服务网络三方面综合比较，建议优先关注以下三家：1.中国人保财险（PICC）央企背景，全国网点最全，工伤类案件平均结...
首席常经理 6258
雇主责任险的保障范围，有没有专业老师解答
雇主责任险（Employer’sLiabilityInsurance）核心保障：法定工伤责任：员工在工作期间因意外或职业病致残、死亡，依法应由雇主承担的赔偿金、医疗费、误工费、诉讼费。...
首席常经理 2390
雇主责任险哪家便宜，可以简单讲解一下吗?
雇主责任险的价格不太好直接说哪家“最便宜”，毕竟它和企业规模、行业风险、保障范围都有关系。比如建筑行业和普通商铺，风险等级不同，保费肯定差不少。不同保险公司定价策略也有差异，但选的时候...
资深顾问黄 4721
雇主责任险产品介绍有个问题想问下
雇主责任险是企业转嫁用工风险的核心工具，保障雇主因员工工伤或职业病依法应承担的经济赔偿责任。产品要点如下：保障范围：覆盖工伤事故、职业病、猝死、法律费用等，扩展24小时意外、上下班途中...
首席常经理 2618
最近有个员工工伤了，我们公司有买雇主责任险，想了解下工伤保险和雇主责任险可以同时赔偿的吗？
您好。一般是可以获得双倍赔偿的，因为一个是工伤保险赔偿的，一个是雇主责任险赔偿的，两者互不影响（合同另有规定的除外）。但是也是有前提的，雇主责任的赔偿是企业先有损失，雇主责任险才会赔偿...
咨询师鲁顾问 1547
为您推荐
咨询我

慈航家办 在线

帮助0 好评0

咨询我

证券吴经理 在线

帮助170 好评0

咨询我

国金客户经理 在线

帮助471 好评20

咨询我

资深陈经理 在线

帮助6426 好评2168

同城推荐
  • 咨询

    从业认证| 入驻1年

热议问题
相关文章
优选券商 更多>

中国人民财产保险
提问

中国人民财产保险
提问

中国人寿
提问

北京联合保险
提问

新华人寿
提问

生命人寿
提问

中国人民财产保险
提问
回到顶部
关于叩富问财/ 股票开户/ 期货开户/ 基金开户/ 找期货经理/ 找证券经理

理财有风险，投资需谨慎

免责声明:本站问答内容均由入驻叩富问财的作者撰写，仅供网友交流学习，并不构成买卖建议。本站核实主体信息并允许作者发表之言论并不代表本站同意其内容，亦不代表本站对该信息内容予以核实，据此操作者，风险自担。同时提醒网友提高风险意识，请勿私下汇款给作者，避免造成金钱损失。点击查看全部>

App下载 商务合作 网站地图 最新内容 城市索引 全国答主排行 证券公司索引 期货公司索引

公众服务

微信服务，随时可得，扫码一键关注

叩富问财

找经理问一问
专业解答少走弯路

叩富网销学苑

网络获客培训
分享获客经验

叩富简投

模拟交易/有奖大赛
让投资更简单

联系我们

客服热线：010-59490342

客服咨询

入驻认证咨询
券商合作用户咨询/有奖
炒股大赛咨询

意见反馈不良信息举报电话：010-59490342        举报微信：524272835        网站法律顾问       叩富网2008年被上海证券交易所选为年度投资者教育训练网站     |     国家高新技术企业

ICP备案：京ICP备18019099号-3      增值电信业务经营许可证京B2-20241016      广播电视节目制作经营许可证：（京）字第18189号     经营许可证编号：京B2-20190488     京公网安备：11010802032515号
叩富网版权所有 © 2006-2026