您好。
雇主责任险VS团体意外险的主要区别
1、保护对向的不同(赔偿对向的不同)
很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任,但团体意外险却不是最好的解决办法,因为团体意外险是直接把钱赔给员工的,员工拿到钱可以继续要求企业赔偿的。
2、赔偿责任的不同
雇主责任险除了伤残补助、医疗费外,还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等,团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残,雇主可以比团体意外险多赔1倍多。
3、保障范围的不同
雇主责任险保障责任除了工伤(伤残),还包括职业病、猝死等,团体意外险却只能赔偿伤残,范围上小了很多,比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等,雇主责任险可以赔,团体意外险赔不了。
4、伤残鉴定标准的不同
关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别,雇主责任险是更容易得到赔偿的。
雇主责任险鉴定标准:伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定,伤残等级情形多达400-500项
团体意外险鉴定标准:依据《人身保险伤残评定标准》(行业标准,中保协发(2013)88号)分成十级281项。
我们举例说明,三根肋骨骨折能评残吗?雇主责任险可以按照伤残8级赔偿。团体意外险鉴定不了伤残,伤残的责任无法赔偿。如果企业的员工发生工伤,按照《工伤保险条例》是需要按照8级伤残赔偿,这时雇主责任险可以赔,团体意外险不能陪,企业会不会损失惨重,保费白花了,钱还要赔一大笔。
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发布于2024-8-9 08:33 杭州