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您好，基础的保障，我们就想着先将大的疾病和意外费用风险转移掉。大概可以按照下面的顺序来配置：
1、社保
这个是必备的最基础的保障，一般公司都会有帮员工购买。公司帮员工购买的所谓五险一金，五险指的就是社保，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金指的是公积金。
假如有的公司没有帮员工购买，那自己可以以居民的身份购买居民医保。如果户口在工作地，或者有暂住证，可以购买当地的居民医保；如果没有，则可以购买户口地的居民医保。
2、医疗险
百万医疗险是医保的补充，医保有起付线，封顶线，还有一些非医保目录药品无法报销，对于严重的疾病，医保有时就捉襟见肘，所以会有百万医疗这个险种出现，来转移大额的医疗支出风险。
住院的费用，医保报销之后，百万医疗险对超过自费1万以上的部分进行报销。
二十几岁的年轻人，保费一年大概是三四百块。
3、意外险
意外险是保障因意外而导致的受伤、伤残或者身故。轻的意外可以报销意外产生的医疗费用，严重的导致伤残或者身故的意外，除了赔付医疗费用之外，还可以赔付伤残或者身故。
保费一般一年在300元左右。
配备了上面3个以后，如果还有预算，可以再进一步考虑重疾险、定期寿险和一些储蓄险。
以上就是我的一些建议，希望可以帮到你，术业有专攻，如果还有不清楚的问题，您可以添加我的微信，免费为你提供专业的指导。我司上市公司，竭诚为您服务！
发布于2023-8-9 10:52 北京
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