适用期不给钱这个合理吗?请叩富网理财顾问帮忙
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适用期不给钱这个合理吗?请叩富网理财顾问帮忙

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10个回答
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您好,这个肯定是不合理的,要么投诉,要么不干了

发布于2018-7-11 09:43 宁波

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咨询TA
具体事先谈好,有些确实不给钱的,这个很正常的,希望帮助到你

发布于2019-1-7 09:49 拉萨

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首发回答
您好,这个是不合理的,如果你觉得不合适,可以不去。

发布于2018-7-11 09:42 成都

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试用期本来就是有个期限的,你来的时候没有问过吗?不是一个人说到时间就到时间了。你问他试用期限是多长时间。
再有,你可以独立操作了吗,如果旁边真的没有人,你自己确定可以吗?如果真的可以,那就是他拖延时间。

发布于2018-7-11 09:43 苏州

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试用期不给劳动报酬属于违法行为,可以向当地劳动保障部门举报。

发布于2018-7-11 09:47 重庆

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你好,实习期有实习期的工资,虽然是去实习的,但是也是去工作的,工资会低于正式员工的工资,但是工资肯定是要有的,不能说实习期就不给工资的,这个肯定不合理。

发布于2018-7-11 09:48 成都

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你好。这个和公司协商吧。祝你生活愉快。

发布于2018-7-11 09:49 武汉

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你好,有些公司或者单位使用期是不给钱的,有时候还要倒贴钱,比如医院,至于是否合理这个行业规矩是他们定的,这就不好说了

发布于2018-7-12 00:34 成都

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试用期本来就是有个期限的,你来的时候没有问过吗?不是一个人说到时间就到时间了。你问他试用期限是多长时间。

发布于2018-8-6 16:03 武汉

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劳动者试用期三个月,用人单位不支付其工资是不合理的。

发布于2019-2-12 14:37 上海

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