公司创始人如何设计公司股权结构?-叩富网

立即提问“ ”

提问

北京[切换城市]

找证券公司 | 找期货公司

叩富问财 >30秒问财 > 股票 > 公司创始人如何设计公司股权结构?

公司创始人如何设计公司股权结构?

还有疑问，立即追问>

股权

公司创始人如何设计公司股权结构?

叩富问财浏览：4475 人分享

1分钟入驻>

共15个回答

默认排序 | 只看有赞 | 看最新回答

首发

杨经理12

张经理股票

帮助7.8万好评4544 从业8年

资质已认证

您好，投资股权的话其实有很多的限制的，而且一般的股权投资都是针对的特定投资者的，您这边如果遇到的话一定要谨慎投资的，

发布于2019-3-14 10:52 广州

秒答

关注

追问

踩

一对一

资深陈顾问股票

帮助10万+ 好评3054 从业9年

资质已认证

如果是单独创始人的话，建议创始人股权比例要大于51%，其他投资人出资但不参与经营，适合民企，可以控制较多事项。如果是联合创始人，那么也要有一个核心创始人，占股60%，其他合伙人占小的比例：20%×2，或10%×4或5%×8，便于形成大股东核心，合伙人文化，便于公司发展。

发布于2018-7-5 16:31 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

周经理- 股票

帮助2.6万好评230 从业10年+

资质已认证

投资股权的话其实有很多的限制的，希望对您有帮助，祝您投资顺利！

发布于2019-12-9 13:59 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

杨经理12 股票

帮助4772 好评187 入驻10年+

资质已认证

首发回答

创业之初，如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例尽量避免50%：50%，3人尽量避免33%：33%：34%。2名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。
对于中早期的企业来说，创始人在公司成长过程中扮演着很多角色，最重要的角色通常是决策者，当公司面临这样那样的问题时，创始人来决定一个团队的力量往哪用，怎么用，带领团队同舟共济，渡过难关。我们可以说创始人对公司的控制权决定着公司发展的方向和成长速度。
对于具有快速成长潜力的企业来说，合适的投资人加入是让企业加速腾飞的强劲动力，但投资人作为公司股东进入公司之后，创始人如何平衡和投资人之间的权利的分配，如何在融资之后还对公司具有强有力的控制权，有时候取决于创始人在企业成立之初的各种决策，也取决于融资谈判过程中与投资人的各种约定。

发布于2018-7-5 16:22 成都

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一

张懿萱-光... 股票

入驻9年专业满分行业top

资质已认证

您好，目前很多大型的律所都提供股权结构设计服务，欢迎咨询

发布于2018-7-5 16:22 成都

秒答

关注

追问

踩

一对一

资深王经理股票

帮助4.2万好评1663 从业10年+

资质已认证

如果是单独创始人的话，建议创始人股权比例要大于51%，其他投资人出资但不参与经营，适合民企，可以控制较多事项。

发布于2018-7-5 16:23 上海

秒答

关注

追问

踩

一对一

秦经理股票

帮助3.5万好评918 从业5年

资质已认证

你好，创业之初，如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例尽量避免50%：50%，3人尽量避免33%：33%：34%。2名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。

发布于2018-7-5 16:47 重庆

秒答

关注

追问

踩

一对一

资深顾问吴... 股票

帮助10万+ 好评1913 从业9年

资质已认证

你好，这个要看高管和资本的意愿了，利益安排妥当。

发布于2018-7-5 16:55 上海

秒答

关注

追问

踩

一对一

陈经理-股票股票

帮助2735 好评136 从业10年+

资质已认证

vforTN知道合伙人
来自知道合伙人认证团队2018-03-30
公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

二、法律上的股权分类layout:

根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。

发布于2018-7-5 17:20 广州

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4673 从业8年

资质已认证

你好，股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权

发布于2018-7-5 17:24 杭州

秒答

关注

追问

踩

一对一

资深邓经理股票

帮助5.5万好评1098 从业10年+

资质已认证

一般来说是核心创始人要拥有足够控制公司的股权；任何一个组织都需要一个核心人物来引领，一切才会有序公司才会健康发展，创业初期最忌两个人股份平分，
从眼前的人情来看的话是比较好的结果，但从股权分配来说的话确是最差的，两个人股份对等，权利对等，谁都没有最终的决策权，这种高度制衡的股权最容易出现矛盾而发生控制权的争夺，因为两个人意见不可能永远一致。如果这个人股份不多，那么就需要设计游戏规则来保证自己的控制权
任正非1.4%点通过董事会候选人的提名权从而控制了整个华为或者是其他形式的有限合伙平台，或者是小股占大的表决权等，创业公司如果没有核心创始人，这个公司走不远。

发布于2018-7-5 21:37 深圳

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一