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您好，雇主责任险可以加补充医疗一起做的，两者是不冲突的，补充医疗保险:重点用于职工住院治疗需个人自付的医疗费用。雇主责任险:是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。准确的来说，补充医疗保险是为员工，雇主责任险是为老板。
雇主责任险一般包括五个方面的保险责任，赔偿的保险额度、赔付标准，不同的保险公司会有差别：
1、死亡赔偿金
同一保险公司也会根据不同单位的需要调整保险方案：比如有些单位用工风险比较高的，可能会选择死亡赔偿金在100万，有些单位用工风险较低的，会选择死亡赔偿金在30万。
2、伤残赔偿金
伤残赔偿金一般跟死亡赔偿金是一样的，但是赔付时是根据伤残等级来定的，保险合同都会约定伤残等级赔偿标准（选择保险公司时，应注意看伤残等级赔偿保准），所以企业员工发生工伤时，应该及时做工伤认定和伤残级别鉴定。
3、医疗费用
如果社保已经赔了医疗费用，就不能在雇主责任险里同时赔付。
社保不赔的，可以在雇主责任险里提交审批，如果符合雇主责任险约定的医疗费用内容，可以在雇主责任险里赔付。
4、误工费用
工伤一般称为停工留薪期工资，这部分是全部由企业自行承担的。所以要根据企业员工的工资标准来跟保险公司洽谈误工费用标准，误工费一般按天计算，如果误工费标准定得低于员工实际的日平均工资，企业得到的误工费赔偿就不能覆盖实际要支付给员工的赔偿。
5、法律费用
因该项工伤产生的相关法律费用。
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发布于2023-3-28 16:25 免费一对一咨询
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