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您好，这种情况可能是你离职的单位最后一个月没给你交纳社保；第二个月你入职的单位又没给你交纳社保。
下面分享一下社保交纳的四大误区：
误区一，试用期不给员工缴纳社保。
一些用人单位在员工刚入职的时候和员工约定试用期不缴纳社保。转正后才参保。刚入职的小白因为不懂法，就接受了这样的约定。
我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就必须为员工办理社会保险。
误区二，员工可以自愿放弃社保。
有些用人单位除了试用期不给员工缴纳社保外，员工转正后也不给员工缴纳社保，还让员工签订自愿放弃缴纳社保的协议。
这种做法是违法违规的，缴纳社会保险是法律的强制性规定，不缴纳社会保险的单方承诺或约定无效。
误区三，月初入职或离职，单位可以不给员工缴纳社保。
实际上，员工入职或离职当月未满全月的，用人单位应当为员工缴纳社保。
员工在一个月内在两家用人单位就业的，第一家用人单位缴纳保费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家用人单位就不用缴纳当月的保费了。
误区四，只有养老保险才能累计年限。
在办理养老保险的时候，必须累计交满15年才能按月领取养老金，其实除了养老保险是这样的外，医疗保险也可以累计年限。
在办理退休时。医疗保险如果达到国家规定的年限，才能够持续享受医疗报销。一般医疗报销持续条件是男25年，女满20年，所以如果没有特殊情况，不要断交社保。
看了这四大误区你就不会被骗，希望能帮助到你。
下面分享一下社保交纳的四大误区：
误区一，试用期不给员工缴纳社保。
一些用人单位在员工刚入职的时候和员工约定试用期不缴纳社保。转正后才参保。刚入职的小白因为不懂法，就接受了这样的约定。
我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就必须为员工办理社会保险。
误区二，员工可以自愿放弃社保。
有些用人单位除了试用期不给员工缴纳社保外，员工转正后也不给员工缴纳社保，还让员工签订自愿放弃缴纳社保的协议。
这种做法是违法违规的，缴纳社会保险是法律的强制性规定，不缴纳社会保险的单方承诺或约定无效。
误区三，月初入职或离职，单位可以不给员工缴纳社保。
实际上，员工入职或离职当月未满全月的，用人单位应当为员工缴纳社保。
员工在一个月内在两家用人单位就业的，第一家用人单位缴纳保费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家用人单位就不用缴纳当月的保费了。
误区四，只有养老保险才能累计年限。
在办理养老保险的时候，必须累计交满15年才能按月领取养老金，其实除了养老保险是这样的外，医疗保险也可以累计年限。
在办理退休时。医疗保险如果达到国家规定的年限，才能够持续享受医疗报销。一般医疗报销持续条件是男25年，女满20年，所以如果没有特殊情况，不要断交社保。
看了这四大误区你就不会被骗，希望能帮助到你。
发布于2022-6-16 20:47 齐齐哈尔
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