您好,首先,所谓的挂靠单位缴纳社保,简单点说就是找一家代缴公司,按月为其缴纳社保,所需要的社保费全部由个人承担,并且需要给挂靠单位一定的服务费。从法律角度来讲,挂靠单位缴纳社保,是一种虚构劳动关系行为,不受法律保护,但是挂靠单位缴纳社保似乎又非常普遍。
其次,说一说挂靠单位缴纳社保的优点和缺点。
优点:挂靠单位缴纳社保可以缴纳五险一金,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。如果满足相应的条件,都可以享受其保障待遇;
缺点:企业承担养老保险缴费比例为16%,医疗保险承担缴费比例为8%,工伤保险缴费比例1%,失业保险缴费比例0.5%,生育保险缴费比例0.5%。并且自己还要承担养老保险缴费比例为8%,自己医疗保险缴费比例为2%;
其次,说一说灵活就业人员参加养老保险和医疗保险的优缺点;
优点:可以根据自己的经济能力,选择适合自己的缴费标准。往往根据社保缴费基数上下限之间选择缴费标准,按年缴费。其养老保险缴费比例为20%,医疗保险险缴费比例为10%;
缺点:灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,有的省市地区还可以参加失业保险,没有生育保险和工伤保险。
总体来看,挂靠单位社保缴费比例总比例有36%,而灵活就业人员参加社保所需的社保缴费比例是30%,相比较而言缴费比例高出6%点,由此可见实际上社保费并没有想太多。
最后,我们可以从不同的角度来看待这个问题,如果想多花点钱享受更多的保障待遇,那我们可以选择靠谱的挂靠单位更合适一些。如果认为挂靠单位不靠谱或者说不想交那么多钱,选择灵活就业人员养老保险和医疗保险更合适一些;
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发布于2021-8-25 10:29 免费一对一咨询
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