目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的

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目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的

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耿经理

欣经理欣经理股票

帮助10万+ 好评3298 从业8年

我司是能够做的，具体得要点我头像交流的

发布于2019-3-22 10:16 贵阳

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祝经理祝经理股票

帮助7.6万好评8072 从业8年

目前还没有在做这一块的计划。而且基层员工的话也分不到什么东西。

发布于2020-4-29 11:29 成都

+管家

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耿经理耿经理股票

帮助2.8万好评7344 从业7年

首发回答

你好，我司可以做员工持股计划的，股票开户首选我司，全业务牌照，行业排名前三的证券公司，A股，B股，港股通，基金，债券，理财，资管，创业板，新三板，场内期权，融资融券等一户解决。是您投资理财的最佳选择。支持全国手机办理开户，准备好身份证银行卡即可。

发布于2018-10-25 11:12 阿拉尔

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资深顾问资深顾问期货

帮助7.8万好评2079 从业8年

您好，上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。
4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。

上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。
很多公司上市前都要进行这个步骤，目的是激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。

发布于2018-10-25 11:26 长沙

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资深富经理资深富经理股票

帮助10万+ 好评610 入驻7年

有的券商会公布在官网上，祝您生活愉快。

发布于2019-7-17 09:22 重庆

+管家

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一对一

沈经理沈经理股票

帮助10万+ 好评1291 从业6年

你好，我司可以做员工持股计划业务的哦，欢迎咨询

发布于2019-9-6 15:36 北京

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一对一

周经理- 周经理- 股票

帮助2.6万好评229 入驻5年

这个是要看上市公司的公告的，欢迎预约交流更多呀

发布于2020-1-3 14:05 北京

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一对一

小尹经理小尹经理股票

帮助4.5万好评1099 入驻7年

你好，这不怎么清楚有的券商会公布在官网上。

发布于2018-10-25 11:13 广州

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一对一

期货孟经理期货孟经理期货

帮助2.5万好评2.2万入驻7年

你好，上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。
4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。
5、在员工持股安排中，对其权益变动、持股员工的权利和义务进行具体规定、特别是限制，需要慎重，例如包括员工持股的范围、人数、员工离职后股权的转让以及生效条件等。这类特殊约定或安排比较容易引起监管部门的关注，因此需确保：
（1）持股员工均知悉协议或约定的目的和内容，签署协议是自愿的，各方意思表示真实；
（2）协议或约定没有违反法律法规及其他规范性文件的强制性规定；
（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定价原则确定转让价格，确保员工离职后与公司不存在因履行协议而产生任何纠纷和潜在纠纷；
（4）员工离职后的购回安排，不影响上市主体未来股权结构的确定性，不影响实际控制人的控制地位。
二、员工持股计划购买价值的判断
1、首先你自己得对公司有个了解，判断公司业务好不好、发展前景大不大，这是购买公司股票的基本前提。
2、要买入公司股份成为股东，需要对公司的财务惊醒了解。比如它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。
三、两种常见值得警惕情况
1、打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。这种本质并不属于员工持股的范畴。
2、说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上。

发布于2018-10-25 11:14 南京

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一对一

章经理章经理股票

帮助10万+ 好评4648 从业6年

你好，这个需要你去看上市公司的公告，希望能够帮助到你！

发布于2018-10-25 11:22 杭州

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一对一

易经理易经理股票

帮助4.2万好评909 入驻6年

员工持股主要是为了留住人才，给员工分红配股都是公司的福利政策。一般员工持股都有限售期，且主要是对有一定服务年限和级别的骨干员工配股，首要的目的是留住人才和出于人性化的考虑（对为公司做出贡献的员工的责任感）。对股价的影响不是很大，但至少说明该公司的经济面是好的，具有长期投资价值。

发布于2018-10-25 11:27 武汉

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一对一

袁顾问袁顾问股票

帮助3万好评2553 入驻7年

您好，这你可以在交易软件上查询下，交易软件上有相关的分类，欢迎在线咨询，祝您投资愉快

发布于2018-10-25 17:31 温州

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一对一

证券金融7 证券金融7 股票

帮助9.9万好评2159 入驻8年

兴业证券6月初发布员工持股计划称,可参加的对象...有35家公司的员工持股计划目前盈利幅度达到50%

发布于2018-10-26 09:31 武汉

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一对一

.张经理. .张经理. 股票

帮助7.1万好评2996 从业6年

员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。

发布于2019-1-22 16:28 杭州

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