设定业绩年均20%增速考核目标，持续激励骨干员工奋发向上：公司公告股权激励计划草案，拟向董事、高管、核心骨干等532人授予合计1300万股，占公司股本总额的2.25%（其中首次授予占股权激励总数81.5%，预留部分占比18.46%）。授予价格为7.375元（为6.19日收盘价的49.6%），授予后三年内的解锁比例为40/30/30%。业绩考核目标为，以2016年净利为基数2017-2019年业绩底线为3.55/4.29/5.18亿元，相当于年均约20%得增速，此外公司还对授予对象设置了严密的个人考核体系，从业绩到绩效全面考核。本次股权激励摊销费用合计3187.63万，其中2017年摊销1280.7万。
　　公司2016年实现营业收入17.50亿元，同比增长14.67%，归母净利润2.96亿元，同比上升26.75%。净利润稳健增长主要系2016年公司光伏发电及充电桩业务受益光伏行业抢装与充电桩市场扩容，业绩显著提升；同时公司产品结构有所调整，毛利率较高的中大功率UPS、精密空调等产品收入提升明显。
　　UPS产品行业领先，努力打造IDC一体化解决方案商：公司UPS性价比突出，在国内位居领先梯队。公司相关产品2016年成功入围工行、农行等大客户目录选型，保持金融、通讯、政府、电力等重点目标行业份额稳定增长。公司目前正积极转型IDC方案解决商，并以高品质的产品和服务成功入围常州百度数据产业园区数据中心等多个数据中心建设项目。此外公司明确海外营销体系的构建思路，并在南非、巴基斯坦、澳大利亚、印度、泰国建立了分支机构，拓展海外市场。