8.21 重点参考!
发布时间:2014-8-21 14:47阅读:979
1、千红制药(002550)《内生增长再发力,胰激肽原酶进入糖尿病防治指南》
千红制药公告公司主要产品胰激肽原酶进入中国2型糖尿病防治指南。
点评:
●维持“增持”评级和28.4元的目标价。我们认为千红有望通过内生和外延双轮驱动实现产品梯队的不断完善,此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南是公司内生增长开始发力的重要标志。预计公司2014-2016年净利润分别为2.47亿、3.27亿、4.47亿元,对应EPS分别为0.77元/1.02元/1.40元。维持“增持”评级和28.4元的目标价。
●进入糖尿病防治指南,胰激肽原酶迎来爆发机遇。根据我们模型估计,用于糖尿病并发症治疗的胰激肽原酶,其潜在市场规模将近百亿。千红技术领先优势明显,享受单独定价,市场占有率超过70%,但目前市场销售才3个多亿(公告),市场推广是瓶颈。此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南后,将有利提高临床医生对公司“怡开”制剂及注射用胰激肽原酶在防治和治疗糖尿病,一旦从糖尿病辅助用药变成一线用药,公司将获得百亿潜在市场规模的新机遇。从公司自身看,千红在2012年底从华润三九引入经验丰富的营销总监,经过近两年团队搭建,我们估计今明两年营销队伍会得到扩张,特别是一些空白区域将得到有效开发。
●内生外延将助产品梯队不断完善。与市场对公司产品单一的认识不同,我们认为千红有望通过内生和外延双轮驱动实现产品梯队的不断完善。此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南是公司内生增长开始发力的重要标志。而在医疗管制放松的背景下,公司目前已经在投资筹备千红医院的建设运营,公司在公告中也表示未来将通过并购进一步丰富产品线。
●催化剂:民营医院项目取得进展。
●核心风险:新品开发进度和销售低于预期。
2、公司更新:欧菲光(002456)《够分量的员工激励计划》
重大事件:推出第一期员工持股计划,筹资资金500万做一般级,30倍杠杆配集总资金1.5亿,用于在二级市场增持欧菲光股票,该计划将在股东大会(我们预计9月内)通过后6个月内实施。
我们认为这是极具创新意识的30倍杠杆的员工持股计划。回购额(按现价测算660万股)占现总市值0.7%。按20:9:1比例,设优先级、中间级和一般级。一般级由员工持股计划持有人(优秀员工)认购,锁定18个月,存续36个月;中间级由实际控制人认购承担安全垫,优先级由银行配资。在扣除融资成本和通道费用后,员工享受30倍杠杆带来的股价上涨收益;若股价比买入价跌15%, 净值降到0.85元,大股东增资补充到0.95元。该计划是A股首创,力度空前,还不增加管理费用或摊薄EPS。重奖之下必有勇夫,充分调动积极性。
触摸屏保持盈利能力,新产品快速拓展。1)我们测算触摸屏业务毛利率没有下滑;2)预计2H14 800万以上像素摄像头出货占比过半,随着3Q14三星、华为高像素产品出货量快速增长,毛利率有望大幅提升;3)整合WL-CSP封装(以色列工厂)的指纹识别模组有望年内出货三星;4)预计中报利润增长50-60%,三季报增长50-80%。
维持目标价34元和增持评级。我们维持公司2014-2016年EPS预测 0.97/1.38/1.84元,对应扣非净利增长70/42/34%;若收购融创天下完成,按照业绩承诺测算EPS为1.04/1.45/1.93 元。
千红制药公告公司主要产品胰激肽原酶进入中国2型糖尿病防治指南。

点评:
●维持“增持”评级和28.4元的目标价。我们认为千红有望通过内生和外延双轮驱动实现产品梯队的不断完善,此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南是公司内生增长开始发力的重要标志。预计公司2014-2016年净利润分别为2.47亿、3.27亿、4.47亿元,对应EPS分别为0.77元/1.02元/1.40元。维持“增持”评级和28.4元的目标价。
●进入糖尿病防治指南,胰激肽原酶迎来爆发机遇。根据我们模型估计,用于糖尿病并发症治疗的胰激肽原酶,其潜在市场规模将近百亿。千红技术领先优势明显,享受单独定价,市场占有率超过70%,但目前市场销售才3个多亿(公告),市场推广是瓶颈。此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南后,将有利提高临床医生对公司“怡开”制剂及注射用胰激肽原酶在防治和治疗糖尿病,一旦从糖尿病辅助用药变成一线用药,公司将获得百亿潜在市场规模的新机遇。从公司自身看,千红在2012年底从华润三九引入经验丰富的营销总监,经过近两年团队搭建,我们估计今明两年营销队伍会得到扩张,特别是一些空白区域将得到有效开发。
●内生外延将助产品梯队不断完善。与市场对公司产品单一的认识不同,我们认为千红有望通过内生和外延双轮驱动实现产品梯队的不断完善。此次胰激肽原酶产品列入糖尿病用药指南是公司内生增长开始发力的重要标志。而在医疗管制放松的背景下,公司目前已经在投资筹备千红医院的建设运营,公司在公告中也表示未来将通过并购进一步丰富产品线。
●催化剂:民营医院项目取得进展。
●核心风险:新品开发进度和销售低于预期。
2、公司更新:欧菲光(002456)《够分量的员工激励计划》
重大事件:推出第一期员工持股计划,筹资资金500万做一般级,30倍杠杆配集总资金1.5亿,用于在二级市场增持欧菲光股票,该计划将在股东大会(我们预计9月内)通过后6个月内实施。
我们认为这是极具创新意识的30倍杠杆的员工持股计划。回购额(按现价测算660万股)占现总市值0.7%。按20:9:1比例,设优先级、中间级和一般级。一般级由员工持股计划持有人(优秀员工)认购,锁定18个月,存续36个月;中间级由实际控制人认购承担安全垫,优先级由银行配资。在扣除融资成本和通道费用后,员工享受30倍杠杆带来的股价上涨收益;若股价比买入价跌15%, 净值降到0.85元,大股东增资补充到0.95元。该计划是A股首创,力度空前,还不增加管理费用或摊薄EPS。重奖之下必有勇夫,充分调动积极性。
触摸屏保持盈利能力,新产品快速拓展。1)我们测算触摸屏业务毛利率没有下滑;2)预计2H14 800万以上像素摄像头出货占比过半,随着3Q14三星、华为高像素产品出货量快速增长,毛利率有望大幅提升;3)整合WL-CSP封装(以色列工厂)的指纹识别模组有望年内出货三星;4)预计中报利润增长50-60%,三季报增长50-80%。
维持目标价34元和增持评级。我们维持公司2014-2016年EPS预测 0.97/1.38/1.84元,对应扣非净利增长70/42/34%;若收购融创天下完成,按照业绩承诺测算EPS为1.04/1.45/1.93 元。
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