今年上半年，伴随着高歌猛进的股市，不少上市公司争相推出了员工持股计划。然而急转直下的行情，却将这批承载员工致富梦想的方案，推向了尴尬境地，有的被高位深套，有的则怯于下手。

　　昨日(12月15日)，邦讯技术(47.750, -1.99, -4.00%)(300312，收盘价49.74元)宣布终止此前推出的员工持股计划，《每日经济新闻》记者注意到，虽然员工持股计划有着不错的浮盈，但是由于融资条款的存在，还需要支付一定金额的利息。

　　员工持股计划“浅尝辄止”

　　昨日，邦讯技术迎来强势涨停。但是这样的走势，公司员工持股计划却未能充分享受。

　　邦讯技术公告称，公司今年6月19日召开2015年度第一次临时股东大会审议通过了《关于＜邦讯技术股份有限公司第一期员工持股计划(草案)＞的议案》。经慎重考虑，公司员工持股计划持有人会议决议通过，公司决定终止本次第一期员工持股计划事项。

　　《每日经济新闻》记者注意到，邦讯技术员工持股计划6月19日获股东大会通过。按照邦讯技术披露的信息，此次员工持股计划，委托财富证券成立财富证券邦讯畅盈6号集合资产管理计划(以下简称资管计划)进行管理。截至公告发布日，资管计划已通过二级市场竞价方式购买邦讯技术股票20.36万股，成交均价为35.36元/股，照此估算，累计动用资金近720万元。

　　对于终止原因，邦讯技术解释称，自公司召开股东大会审议通过公司《第一期员工持股计划(草案)》及相关事项的议案以来，因公司筹划重大资产重组，公司股票于7月8日起停牌，直至9月25日复牌，且复牌后即进入2015年第三季度报告信息敏感期，因公司股票停牌以及窗口期时间跨度较大等因素，员工持股计划预计无法在股东大会通过之日起6个月之内完成购买。

　　一个值得关注的细节是，当初邦讯技术公告披露资管计划上限为3亿元，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额。员工持股计划上限为1亿元，全额认购次级份额。此外，不久前包括依米康(26.950, -0.27, -0.99%)等公司，也出现了员工持股计划实施期较短的情况，但依米康选择了延长员工持股计划实施的期限。

　　融资利息按实际天数算

　　《每日经济新闻》记者注意到，按照此前35.36元/股的买入均价以及昨日收盘价来估算，邦讯技术员工持股计划购入20.36万股对应的浮盈约为292万元。但是，由于此次员工持股计划涉及对外融资的条款，因此还需要支付一定金额的利息。

根据当初邦讯技术公布的员工持股计划，具体实施的资管计划份额上限为3亿份，资金总额不超过3亿元，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额。具体来看，包括副董事长、副总经理戴芙蓉等高管，以及符合参与标准的不超过25人，累计筹集1亿元用于认购资管计划中的次级份额。

　　值得一提的是，6月披露的员工持股计划公告中，还特别强调，按照本计划约定的本合同提前终止的情形下，优先份额按照7.7%的年基准收益率，按实际存续天数优先获得收益。

　　也就是说，无论员工持股计划盈利如何，是否提前终止，都需要向优先级份额支付利息。那么，按照2亿元的上限估算，在不考虑其他因素的情况下，7.7%的年基准收益率意味着一年利息为1540万元，一个月约合128万元。

　　虽然邦讯技术员工持股计划目前有着一定的浮盈，但需要向优先级份额支持数额不等的资金。那么，员工持股计划究竟需要支付多少利息？会不会出现买入股份盈利难以覆盖的情况？毕竟当初公告中还强调，员工持股计划经公司股东大会审议通过后即可以实施。假设6月19日作为优先级资金的“计息日”的话，时间已经过去了5个多月。不过在昨日披露的公告中，邦讯技术并未披露相关的信息。