，此次整体注入后，中冶不再直接归国资委管辖，这在体制上会显得更加灵活：不再由国资委直接进行考核，考核指标更加灵活；以往在集团层面难以开展的系列改革在变身“小平台”后将存在试水的可能性；在业务转型方面，没有了大央企的思想包袱进展可能会更加积极。

　　目前已经可以看到的是，无论是五矿还是中冶，确实都在加快国企改革的探索和推进步伐。

　　此前，今年7月30日，五矿召开了建设规范董事会工作会议及董事会一届一次会议，会议上强调了建设现代企业制度，并聘任了四位外部董事。华泰证券认为，董事会会议首次召开意味着集团开始重视董事会的作用，集团的国企改革极有可能迈入实操阶段。

　　而此后五矿在混合所有制改革上也确实大步迈进：旗下上市公司五矿发展近日在对五矿电商增资过程中引进阿里创投、设立员工持股平台，并且阿里创投在五矿电商中持股比例达44%，仅次于五矿发展持有46%的股权。

　　据沈翎透露，五矿员工如果想进入与阿里合资的五矿电商，需要先和集团解除劳动合同关系。而在五矿电商中，双方已为未来的团队留了10%的股权作为激励。

　　中冶的员工持股计划同样正破壳待出。12月9日，中国中冶发布公告称，公司正在筹划员工持股计划事项。据记者了解，中冶员工对此非常积极。

　　不过，对于市场上流传的公司员工持股比例将不低于20%的说法，中国中冶在公告中称“具体方案尚在研究论证当中，员工持股计划的内容或比例尚未确定”。此外，据了解，此前证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中，也规定了员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

　　无论如何，对于中冶和五矿来说，新的舞台已经搭好，大戏即将连台。未来的新五矿不仅是总资产超过7000亿元的金属矿业“超级航母”，同时也将流淌更多创新的血液、更具活力，加快步伐朝着做大、做强、做优，成为国际级竞争中领先者的战略目标前进。

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