第三季度GDP增速跌破7%，就业数据却呈现出一片向好的态势，不仅新增就业提前完成了全年的目标，4.05%的登记失业率甚至比去年同期还低了0.02%。

经济总量增大、服务业发展导致就业弹性增强、劳动人口的减少、“大众创业、万众创新”的带动等都是就业数据好于经济数据的原因，但据《第一财经日报》记者调查，一些政府和市场人士对就业数据背后存在的风险表示担忧，他们认为向好的就业数据所掩盖的就业问题应该引起关注。

人社部新闻发言人李忠27日表示，当前就业形势总体平稳，但经济下行和结构调整的影响不容忽视，就业领域还存在一些问题和风险，需要密切关注和积极应对。

人社部所言的风险是什么?经过《第一财经日报》多方了解得知，这些风险包括企业招聘需求下降、国企隐性失业上升、部分省市失业风险累积等。

企业招聘下降：1-10月BAT用工需求同比下降30%

2015年互联网就业呈现出前松后紧的态势。根据中国就业研究所公布的《中国就业市场景气指数报告》，2015年上半年互联网/电子商务行业用工需求同比增长达到了71%，仅次于金融业。

然而，下半年却峰回路转。继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，10月20日，百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。使得互联网行业“寒冬”论硝烟四起。

冰冻三尺非一日之寒，大型互联网企业缩减招聘名额的苗头年初就已经出现了。智联招聘最新报告显示，从智联招聘2014、2015年BAT(百度、阿里、腾讯)在线社招职位月趋势同比来看，从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。

百度CEO李彦宏26日公开表示，百度暂停社会招聘，是因为之前招人有点猛，现在想稍微消化一下，校园招聘的员工不会受到影响。

智联招聘数据还显示，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位是BAT用工需求下降最多的岗位。

智联招聘的这份报告认为，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。

据《第一财经日报》了解，用工需求下降的不仅仅是BAT等“高大上”职位，相关政府部门对全国劳动力劳动力市场调查的数据也显示，今年前三季度企业招聘数下降了15.7%，就业市场走弱的趋势明显。

来自苏州工业园区的数据也显示，第三季度企业对劳动力需求的降幅明显，同比、环比降幅分别达到了44.8%和21.8%。

虽然企业招聘需求下降，但人社部的数据显示三季度市场供求基本平衡。李忠说，据人社部部对100个城市的公共就业服务机构人力资源市场供求数据调查显示，三季度市场的求人倍率是1.09%，表明市场岗位需求略大于求职人数。