市场暴跌扰乱了诸多上市公司的员工持股计划。一些在高位推出员工持股计划的公司，纷纷修订方案，更有甚者直接终止了事。分析人士表示，由于全球金融市场风云变幻莫测，A股市场亦难辨趋势，部分员工持股计划因为锁定期较长，且往往使用了杠杆而加大风险系数，因此其缩减规模、调低杠杆等修订都可以理解。但那些放弃员工持股计划者，则更多折射出员工们对后市、对公司目前价格及后续经营之不认可。

　　员工持股计划“瘦身”

　　人福医药(15.31, 0.85, 5.88%)20日公布了第一期员工持股计划的修订说明，根据公告，人福医药全面修改了员工持股计划的参加对象、资金来源、标的股票来源和存续期。其中，参加人数由不超过1200人修改为不超过1000人，员工持股计划份额由不超过3万份(每份1万元)降低为不超过2.5万份，存续期也由48个月减少至24个月。

　　值得关注的是，修订后的员工持股计划中参加认购的高管人数由7人上升到9人，增加了董事长王学海、董事兼总裁李杰，但购买总份额却从3720份减少到1980份，认购占比由12.4%降低至7.92%。此外，标的股票来源也由“以30元/股协议受让控股股东当代科技持有的不超过1000万股”修改为“包括但不限于通过二级市场购买以及法律法规许可的其他方式。”

　　回溯公告，人福医药于6月13日公布了员工持股计划，此前一天公司股票创下当年最高价53.39元，此后便一路下行，至7月8日跌至收盘价27.83元，已经低于控股股东协议转让价格，此后因实施了高送转及市场反弹，股价一度走出一波小阳春，但昨日该股再次跌停。

　　人福医药不是修改员工持股的孤例。上证报统计显示，6月份以来此类的员工持股计划修订案例还有三川股份(9.600, -0.33, -3.32%)、海格通信(23.59, -1.39, -5.56%)、双塔食品(34.71, 0.00, 0.00%)、弘高创意，下调员工持股资金总额是这些公司修改的共性。其中，东光微电(18.00, -0.13, -0.72%)于6月30日公告将员工持股资金总额由5000万元下调至4000万元；三川股份也在7月31日公告将员工持股资金总额从1.41亿元下调至4488万元，相应的购买标的股票由1140万股下降至585.9万股；双塔食品的员工持股标的来源由股东赠与变更为股东定向转让。

　　更加直爽的是海格通信，公司6月10日表示下调员工持股计划购买资金总额，因为“公司2名高管放弃本次认购金额”。

　　近30家公司终止计划

　　与“瘦身”相比，那些直接终止员工持股计划的公司则让投资者望而却步。自6月15日至今，终止员工持股计划的公司近30家。

　　21日，三泰控股(19.01, -1.55, -7.54%)公告终止员工持股计划，并表示因“由于参与本次员工持股计划的主要人员(时任高管以及前期大部分股权激励对象)基于对公司未来发展的信心，未卖出持有的公司股票；加之本次员工持股计划规模较大且公司未提供配资渠道，员工虽认可公司发展但实难筹集足够认购资金；同时有部分员工更愿意直接在二级市场购买公司股票。”公司为此决定终止本次员工持股计划，待时机成熟择机启动新的员工持股计划。

三泰控股于7月11日推出该资金总额达15亿元的员工持股计划，参与人员更是囊括上市公司董监高及控股子公司员工，上限高达2368人。

　　上证报统计显示，自6月15日至今，终止员工持股计划的公司近30家，终止原因大多数是“员工认为条件和时机不成熟、不愿意买”。值得关注的是，终止的员工持股计划推出时间集中在7月上旬，大多数为7月7日至11日。

　　而较此前员工持股终止原因的遮遮掩掩，上述公司的公告几乎都表述了“员工不愿意购买”这样直白的理由。石英股份(16.62, 0.63, 3.94%)在解释员工持股终止原因时表示，“多数员工代表认为目前推出员工持股计划的市场时机尚不成熟，因此不愿意参与认购本次员工持股计划的份额，建议公司待市场条件成熟再行推出该计划。”与之类似，同样直白公告“员工不愿意购买”的还有罗平锌电(11.05, -0.16, -1.43%)、皖通科技(15.45, -0.55, -3.44%)、天邦股份(17.00, -0.27, -1.56%)、乔治白(7.75, -0.23, -2.88%)、鼎立股份(20.32, 0.00, 0.00%)、万里股份(33.09, 0.00, 0.00%)、南京新百(37.53, 0.00, 0.00%)、精达股份(4.53, 0.02, 0.44%)、卧龙地产(5.45, 0.02, 0.37%)、海力生物等公司。 THE_END

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