据央视财经近日报道，随着我国国产芯片产业高速发展，半导体芯片行业发展愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。

中国半导体行业协会统计的数据显示，2021年，我国集成电路各环节销售收入继续增长，其中芯片制造规模首次超过3000亿元，增速达24.1%，在三业中增长最快；设计业规模首次突破4000亿元，增速为19.6%，封测业增速为10.1%。

同时，在国产化替代浪潮下，新的半导体企业不断涌现。2021年，我国芯片设计企业数量达到2810家，同比增长26.7%。随着半导体公司数量的急剧增长，行业人才短缺问题也逐渐凸显。

2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万人左右，但仅有13.77%的学生在毕业后选择从事集成电路相关工作。此外，据中国半导体协会预测，2022年，中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。一场芯片行业的人才争夺战正热烈上演。

据深圳某芯片公司的董事长说法，随着半导体行业的变暖，人才的价格也在水涨船高。据其介绍，以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到具有相同能力的人才，所以整个半导体行业翻了三到五倍都属于正常范围。甚至部分大学生还未毕业便已收到芯片企业抛来的橄榄枝。

为缓解人才短缺问题，国内一批集成电路学院相继成立，包括北京大学集成电路学院、清华大学集成电路学院、华中科技大学集成电路学院、北京邮电大学集成电路学院、安徽大学集成电路学院、深圳技术大学集成电路与光电芯片学院、南京大学苏州校区集成电路学院等。‍

而企业留人才的方式也花样百出，发放奖金就是其中一种体现方式（相关阅读：科技巨头示警,日本芯片行业人才缺口达3.5万... ）。

据日本经济新闻报道，日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元（约人民币1.49万元）的夏季奖金，发放对象为日本国内外的普通员工。报道称，由于业绩保持良好态势，东京电子发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过300万日元（约合人民币14.9万元）。

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