下岗职工退休和企业在职职工退休，待遇上有没有区别呢？作为下岗职工而言，如果你在下岗以后，选择停止和放弃自己的社保缴纳，那么这样的话就会影响到自己今后养老金的待遇。但如果说你选择在下岗以后继续参保，比如说你很快就实现了再就业，我们通过新的工作单位来继续交纳自己的社保待遇。这样的话就会形成一个连续不断的缴费过程，那么你的累计缴费年限自然是比较长的，将来能够享受的养老金的待遇水平同时也是比较高的。

作为一个在职员工来讲，他不存在这方面的问题，因为他一直是可以通过自己的工作单位来缴纳社保。只要是自己的劳动合同关系跟原工作单位正常存续，那么自己的社保都可以正常去交纳，所以说我们并不会造成任何的中断缴费，也不会影响到自己今后养老金的待遇，所以这是企业在职职工的一个优势所在。

为什么说企业职工，比起下岗职工所能够获得退休金的待遇更高，这是由于他们都在连续不断地缴纳社保，同时又保证了一个社保的平均缴费指数，相对是比较高的。但是我们下岗职工完全是取决于自主的意愿来决定，就算是你没有实现再就业，也可以按照灵活就业的方式来继续参保，这样的话依然是可以保持一个连续不断的交费，从而让自己获得一个更高养老金的待遇。

而且无论你是按照灵活就业的方式交费，还是企业在职职工的形式，交费其实都是同属于职工养老保险的范畴。那么既然是同一范畴，在养老金的计算过程和计算结果方面，其实都是大致相同的。它们都会根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来决定。计算出结果的不同，主要还是取决于自己的参保条件不同，而参保条件又是自主的意愿来决定的，所以说最终我们要说下岗职工如果真的是比企业在职职工养老金低，那么一定是个人原因所造成的结果。

但是也不乏有那些人，下岗以后选择一个更高的标准来缴纳社保。选择100%以上的平均缴费指数。将来能够获得养老金的待遇水平，甚至还要超过企业在职员工，这都是有可能发生的事情，所以说我们并不能够一概而论，还是要因人而异。你不想让自己今后退休获得一个比较低的养老金，那么就应该首先要保持一个连续不断的缴费过程，这是很重要的。

其次，还应该保证适当地提高自己的平均缴费指数，因为灵活就业人员在选择社保的缴费指数方面，从60%~300%都是可以任意的来选择。如果经济条件允许，那么可以选择100%以上的缴费指数，这样的话，就可以将来让自己获得一个更高的退休养老金的收入了。甚至来讲，超过企业在职职工都是有一定可能性的。因为企业在职职工，他没有办法自主地选择缴费指数。

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