期权激励和股权激励不完全一样。期权激励实际上是股权激励的一种，期权激励就是有条件的股权激励，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利，等到了相应时间，买入股票的价格:如何低于股票的现价，这时候就可以通过买入股权获得盈利。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。两者主要存在以下不同：

      一、定义不同：股权奖励是指给予过去的付出或者是现在的付出给予肯定，让你获得自己过去努力付出的回报。这种奖励类似是高考考试成绩出来后，家长奖励给孩子的奖品。可以让获得者得到一定程度的认可，对过去是一种认可。股权激励和股权奖励是完全不一样的，股权激励是让员工有一定的目标性，满足和完成这些要求之后，才能获得的权益。它给予员工的是动力，能够给员工在未来的工作中最大限度的调动员工积极性，给企业创造更多的价值。

       二、效果不同：股权奖励在对员工过去的努力给予肯定之后，会让员工沾沾自喜，从而慢慢的失去工作积极性，一直停留在过去的成绩中，对企业的发展是非常不利的。股权激励通过对员工未来表现进行考核，可以让员工有更多表现自己的机会，给员工很大的诱惑力，能够不断的给企业带来自身的价值，从而更有利的帮助企业的发展。
      三、要求不同：股权奖励的要求很简单，只要员工过去对企业有重大贡献的，就可以获取。但是股权激励不同，它的要求可以企业的发展需求而定，能够给企业有更好的发展动力，帮助企业尽快的实现其发展目标，而且获取股权激励的要求，是有多种多样的，可以更加个性化定制，比较灵活。