神州泰岳（300002.SZ）上周提出计划以零对价实施公司员工持股计划及子公司的股权激励方案，今日深交所对此再次下发关注函，要求公司说明新上任4个月董事长冒大卫以0元获得神州泰岳近5000万元市值股权合理性，并要求公司回复该预案是否与冒大卫历史和未来预计对公司的贡献相匹配，相关安排是否损害上市公司及股东利益。

关注函提出，请公司补充说明冒大卫在上市公司及天津壳木负责的具体业务，详细说明任职期间对公司的战略规划、组织架构、人员结构、业务发展的具体影响和贡献，以及冒大卫未来三年在上市公司的职务规划和负责业务等。公开资料显示，冒大卫于2018年5月起担任神州泰岳董事，2018年9月起担任公司总裁，2021年2月末新上任公司董事长，2018年至2020年公司归属于上市公司股东的净利润分别为8024.76万元、-14.74亿元和3.51亿元。

而之前神州泰岳在向深交所关注函的回复函中表示，解锁员工持股计划的公司层面指标为，“以2020年净利润为基数，2021年的净利润增长率不低于15%，2022年的净利润增长率不低于25%，或2021年与2022年合计净利润不低于8.4亿元。”，

这一业绩指标，也在中小投资者群体中引发热议。在股吧中，有投资者表示“2020年仅靠两款游戏才扭亏为盈的神州泰岳后续业绩增长是否具有持续性，而该解锁条件的设立是否具有合理性。”另有投资者调侃，“既然易律（系神州泰岳于2013年收购的手游公司壳木软件的CEO）能赚钱，那不如就把股权激励都给他吧”。

神州泰岳年报显示，2020年业绩大幅增长主要是由于海外手游子公司天津壳木软件有限公司（以下简称“壳木软件”）业绩爆发所致。年报显示，天津壳木2020年营业收入24.08亿元（占总营收66.96%），净利润4.97亿元，其收入几乎来源于公司在海外发布的两款SLG（Simulation Game,策略游戏）游戏“旭日之城”与“战火与秩序”，据知名移动应用数据分析公司Sensor Tower数据显示，二者分列2020全年中国手游海外收入T30的第18与第28位。

壳木软件某员工向财联社记者表示，目前公司战略及业务未发生变化，壳木除了两款已上线的两款游戏，今年将新开发两个项目，其中一款回合制游戏已研发一年时间，目前进展缓慢，另外一款计划为RPG（Role-playing game，角色扮演类游戏），项目尚未进入到研发阶段，壳木软件的游戏项目主要先针对海外市场再转向国内。这意味着，壳木软件业绩已基本成熟稳定，未来新游戏还有望带来新的增长。

与员工持股计划一同披露的还有神州泰岳子公司鼎富智能科技有限公司(下称“鼎富智能”)的一份股权激励方案，此次股权激励将授予激励对象激励股权总数不超过鼎富智能注册资本的30%，其中，授予冒大卫股权比例为15%，授予胡加明股权比例为7%，其余部分授予鼎富智能核心骨干员工。

关注函中还提出，请公司补充披露拟设置的鼎富智能公司层面业绩考核指标和个人层面业绩考核指标的具体内容，说明前述解锁条件是否属于董事会审议的鼎富智能股权激励议案范畴，是否应提交股东大会审议，如是，请补充披露相关内容后再提交股东大会审议。

公司曾在回复函中表示拟针对子公司股份股权激励事项设置严格的解锁条件，而具体考核指标内容将在股东大会审议通过本次子公司股份股权激励事项后授予董事会审议决定并执行，根据神州泰岳公告，公司将于7月22日召开临时股东大会审议上述方案。财联社将继续关注相关事项进展。