服务中芯国际(57.920, -0.21, -0.36%)20年，年薪逾200万元，合计持有近15万股H股股票和期权，即将获得16万股A股激励的技术研发副总裁已经离职！

  7月4日，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

  就在一个星期前（6月26日）的临时股东大会上，公司《2021年科创板限制性股票激励计划》获得决议通过，吴金刚将获得16万股限制性股票。以7月2日最新收盘价计算，吴金刚原本将获得的16万股限制性股票价值约930万元。

  对此，中芯国际在公告中表示，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

  据了解，吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

  吴金刚博士的离职消息一出，#中芯国际核心技术人才离职#的话题冲上热搜，股民也沸腾了，纷纷认为，核心技术人员都不看好，周一开盘暴跌。

  截至今年3月底，中芯国际股东数超过37万。

  放弃近千万股权和超200万年薪

  据中芯国际2020年年报，吴金刚现年53岁，1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院，1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。

  2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

  而就在5月20日，中芯国际刚刚公告了新一期股权激励计划。其中，吴金刚作为中芯国际两位核心技术人员之一，获得了公司16万份的限制性股票。

  本激励计划首次授予价格依据本计划公告前1个交易日公司A股股票交易均价54.86元的36.46%确定，为每股20元。这意味着吴金刚将获得的这部分限制性股票对应当时中芯国际股票市值为878万元。

  截至7月4日晚，中芯国际最新收盘价为58.13元/股，若以此计算，这部分限制性股票对应市值约为930万元。

  根据股权激励计划，激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。由此可知，吴金刚此次辞职，意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。

  每经小编发现，吴金刚获得的16万股限制性股票看似很多，却是核心技术人员中最少的。

  根据上述表格发现，相较公司另一位核心技术人员运营与工程资深副总裁、 公司附属子公司董事张昕，吴金刚所获限制性股票数量仅为张昕一半。

  而公司的另一位技术研发执行副总裁周梅生则获得36万股，仅仅低于另外两位技术大牛梁孟松和赵海军。

  吴金刚负责参与的FinFET技术研发及管理工作

  对中芯国际很重要

  根据中芯国际2020年年报，吴金刚负责参与的FinFET技术研发及管理工作对于中芯国际相当重要。

  中芯国际年报称，集成电路制造需要在高度精密的设备下进行。在经历数十年的发展后，集成电路已由本世纪初的0.35微米的CMOS工艺发展至纳米级FinFET工艺。全球最先进的量产集成电路制造工艺已经达到5纳米，3纳米技术有望在2022年前后进入市场。

  中芯国际年报称，公司已完成1.5万片FinFET安装产能目标，第一代量产稳步推进，第二代进入风险量产，但距世界领先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工艺技术研发”和“14纳米FinFET衍生技术平台开发”均属于公司目前在研项目。

  中芯国际两位灵魂人物

  蒋尚义现年74岁，1970年于普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974年于斯坦福大学获电子工程学博士学位。毕业后，他曾在德州仪器和惠普公司工作。1997年，蒋尚义返回台湾，任台积电研发副总裁。2016年12月，蒋尚义首次加入中芯国际，担任独立非执行董事一职。2019年6月，中芯国际公告称，蒋尚义因个人原因和其他工作承诺，将不再连任。2020年12月15日，蒋尚义重回中芯国际。

  梁孟松是加州大学伯克利分校电机博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作几年，在40岁那年（1992年）加入台积电。梁孟松在半导体行业里的从事经验高达35年，先后在AMD、台积电、三星从事芯片制造工艺的研发，个人发表论文350多篇，拥有半导体技术专利400多件。毫不夸张地讲，梁孟松是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“国宝级人才”，被业界冠以无数的名号，又带领中芯国际从28nm到5nm五代的跨越。

  此前，2020年12月15日，中芯国际现任联席CEO梁孟松辞职，不过从目前披露的股权激励计划等来看，中芯国际算是基本留住了梁孟松。

  在之前梁孟松发布的辞职声明中，其就明确表示，其加入中芯国际3年来，基本上没有休过假，带领中芯国际从28nm进步到7nm，这是其它企业需要10年才能够完成了。

  中芯国际是如何留住梁孟松的呢？直到今年3月底，中芯国际披露2020年年报时才初见端倪。

  3月31日晚间，中芯国际披露2020年年报，上市公司全年营业收入274.71亿元，同比增长24.8%；净利润43.32亿元，同比增长141.5%；扣非后净利润16.97亿元，去年同期扣非后净利润为-5.22亿元，成功扭亏为盈。

  值得注意的是，财报显示，中芯国际的联合CEO梁孟松，2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。

  对比2019年，梁孟松拿到了34.1万美元酬金。

  不过，中芯国际解释了其中原因，原来493万美元总酬金中包括一套2250万元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。

  若不算赠与的房子，梁孟松2020年酬金约有153万美元，较梁孟松2019年的酬金（34.1万美元）相比，酬金涨幅高达350%。

  中芯国际员工流失率居高不下

  据中国基金报，不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职，中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下，甚至在2018年超过了20%。

  根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。

  2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位，其中上海流失的员工占总流失员工的50%。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。