格力在半价员工持股计划引起市场质疑后，昨天放了个大招，把第二期回购股份的用途，从股权激励改为了注销。
把股份注销的话，那每股收益就会增加，对股东比较有利。虽说注销1亿股，最后每股收益加的不算多，但也算摆出了对投资者示好的姿态。
之前的员工持股计划，市场质疑折价太多、业绩标准定的太低，而且董小姐还拿了大头，大家觉得这事儿做得不地道。结果股价连跌了两天，这两天随着大盘走高，股价有所回暖。
这里提醒一下，这次注销股票，并不是说员工持股计划不搞了，有一种可能是董小姐为了让员工持股方案能够顺利通过，做出了一点让步。
既然员工持股计划有可能继续，那我们就来聊聊增速10%的业绩考核标准，到底算不算低？
                                       
跟美的海尔这些家电企业推出的考核要求比起来，格力要求的增速不算高，但是考虑到公司还在渠道改革和产业升级中，这个增速要求也不算低。有个值得注意的地方，考核里面把现金分红纳入进去了，这对投资者算是隐形的利好。

对于争议，昨天格力电器自己也回应了，说公司有自己的发展目标，会保持稳定增长，不切实际的业绩考核目标是没有意义的。还提到了搞员工持股计划，最主要的是希望激励员工跟着企业一块发展，虽然方案的锁定期是两年，但实际原则是持有到退休。

2020年受新冠疫情影响，本身业绩就一般，所以以这为基准，净利润增速10%的业绩考核，还是比较容易做到的。第二期回购股份用于注销，倒是侧面反映了公司对中小投资者还是有关心和维护的。第三期回购股份的上限金额超过了前两期回购之和，这个用途值得市场的关注。

按照公告里显示的，也将用于股权激励，员工激励对于留住人才确实有帮助，这个倒不是市场担忧的地方，关键是激励方案的合理性，能不能推动公司业绩的增长和健康长远发展，这个还有待观望。

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。